白色也是一种相对安全的颜色，在各式各样的自然环境中，白色车子的可见度都超过其它颜色的车子；白色的隔热效果相对较好，因为车子中免不了露天停放，同等条件下，白色车子在阳光下的车身温度，要低于其他颜色车辆的车身温度 。白色车的缺点：使用一定年份之后，经历了风吹雨打，白色的漆面会逐渐发黄 。黑色车的优点：黑色车在干净的状态下，配合不同角度光线的映照，会显得晶莹闪亮，非常吸睛 。
黑色的整体感觉端庄肃穆，尽显稳重与成熟，适合的政商人士在正式场合使用；黑色车漆容易调配，在车辆漆面进行补漆的时候，新旧漆面之间的色差较小；黑色车的缺点：黑色车身，在外部光亮度较差的情况下，比较不显眼，容易形成安全盲区 。黑色车身，相对其他颜色来说，容易显脏，即使只有一点点污渍，看上去都会比较明显，如果疏于打理，整辆车就会变得灰蒙蒙的，连带着驾驶者的心情都会受影响 。
黑色车的车漆一般都比较软，轻微的剐蹭都会给车身留下显著的伤痕，平时洗车，如果不小心也会弄花漆面，在光线照射下就会很难看 。也就是说，黑色车需要投入较多的精力去保养维护 。所以，私人、普通家庭购车时的会尽量选择白色车型；政商界人士、高端奢华车车主购车时会优先选择黑色车型；@回到车上 ，分享驾驶经历与经验 。。
大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要配合原来下属工作感觉很丢人，该怎么办？
应该是想让你走人的！这都看不出来吗？！我估计大领导前期已经多次对你进行过暗示，甚至明示，想让你能够主动让贤或者走人，但你却一点反应都没有！没办法，大领导只能直接操作，让你的下属上位，成为新的部门负责人来领导你，看你还能待多久？从你的描述“大领导找我谈部门负责人人选问题，我以为会提拔自己”来看，你现在还不是部门负责人，而是比部门负责人低一个级别，也就是说，你的下属现在被提拔成了成了你的上级！你的下属直接成为部门负责人，相当于直接升职了两个级别 。
这种跨级别提升（比如从员工直接跨过带人主管，升职为部门经理；或者从班长越过排长级别直接升职为连长等），在跳槽时比较常见，但在同公司内，比较少见 。即使大领导想“快速提升某位员工”，也会装模做样的“搞个过渡”，比如由员工先提拔为主管，然后几个月半年后再快速提拔成部门经理，这样既符合规则，也让大家有个心理准备 。
你遇到的这种没有任何过渡期，直接连升两级，将你的下属提拔成你的领导，通常有三种原因：1、大领导想对整个部门动刀这是最有可能的原因！大领导对你们部门早就看不下去了，早就想做大幅度调整，而你的这位下属恰恰就是符合大领导管理理念的人，在这种情况下，直接把他提拔上来，让他去折腾，动荡一段时间之后，整个部门就会产生很大变化 。
在这种情况下，你被逼走的概率很大 。不提拔你，说明大领导认为你不符合他的管理理念；越过你提拔你的下属，说明领导对你的感受已经不那么在乎了 。2、这位下属有某种背后力量你的这位下属不是普通员工，他背后有某种强大的力量 。我建议你最好去调查调查，很有可能这位下属是大领导的外甥，或者是大领导同学的儿子等，让他做你的下属只是一个锻炼，现在大领导受到背后某种力量的催促，迫不及待要用他了 。
在这种情况下，你被逼走的概率也很大，新人上任总是喜欢用新人的，这样比较容易指挥和调配，而你作为他的前领导，留下你的可能性不大！3、这位下属确实能力超群这种情况也是有可能的，但可能性很低！比如韩信，也就是个低级军官，可以直接提拔成大将军，关键是他真的能够胜任，而且确实是合适人选 。大领导通过各种能力评估，发现你的这位下属确实能够胜任部门负责人 。
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