新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟 。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚 。你怎么看呢？
我觉得体罚是不可以的 。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊 。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过 。虽然我讨厌日本国 。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的 。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次 。我们车间主任就罚了我20块钱 。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖 。其实那个时候的管理机制是很完善的 。
差不多过了有十来20天吧 。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的 。结果我们主任就把我报上去了 。结果公司那个月奖励我了300 。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工 。结果那一年就奖励了我2000块钱 。不管做什么有奖有罚才好 。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的 。
而且现在到处都很难招到工人 。以前是工厂挑员工 。现在是员工挑工厂 。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业 。企业的企字 。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环 。人占第一位 。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多 。离了人，你的公司照样运转不起来 。所以人性化管理非常重要 。特别是最近几年 。
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