我心想再等几个月这么好的机会肯定就没了，但领导态度很坚决，我不好意思再往下说 。第二步硬得不行来软的，带着礼物去领导家 。俗话说“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，这是我工作多少年来的一个经验 。很多时候，领导上班时候是一个工作状态，显得很严肃认真，但下班后又是一个工作状态，显得客气随和 。所以有时候单位上工作时间谈不成的事儿，下班后到了其他地方，说不定就谈成了 。
下班后，我买了一些礼物，直奔领导家，到了小区院子里，我通过窗户看见领导家灯亮着，进了楼道，我先是耳朵靠近门听了一下，里边有有人在看电视，声音很大，我就按了一下门铃，里边的人突然把电视关了，等了几十秒不见有人开门，又敲了几下门，还是没有动静 。我走出楼道，看了一下窗户，领导竟然把灯都关了，这明摆着是不想见我 。
我提着礼物又在门口等了好久，期间给领导打了几个电话，领导都没接 。没有办法，我只好怏怏回到家里 。第二天到了单位，领导见了我就像没发生什么事儿一样 。我跟着领导进了办公室，还没开口说话，领导说这件事儿就此打住，明确告诉你我不放你走！第三步软得不行，直接使出杀手锏 。到了这个地步，已经没有和单位领导继续耗下去的必要了，我原本想着几年为了一个领导不容易，走的时候也能够和和气气、体体面面的，没想到领导不给我这个面子 。
我直接到了常委部门，找到之前问我想不想过去的的这位领导，把具体情况给领导说了，领导听完之后对我说如果你真的想过来，调动的事儿我来和你们领导沟通，你回去等调动的消息就行了 。我说那就感谢领导了 。回到单位，没几天，单位领导主动把我叫到办公室，沉着脸对我说前几天你给我说的调动的事儿，我现在同意了，你看着办手续去吧！原来，我走之后，常委部门这位领导直接给单位领导打电话，说向你们单位要一个人，领导问是谁？常委部门领导说就是小张，领导还犹豫，说单位人手紧张，部门领导说到哪里不是工作，你要讲大局，你单位缺人的话可以打报告，我再给你往进来调人！小张的调动手续抓紧时间让办理，说完就挂了电话 。
领导无奈之下，最后还是在我的调动手续上签了字 。准备调到更好的单位，现单位领导以人手紧张不让走，这时候最好和领导沟通商量，一般情况下，领导都有大格局，会欣然同意 。和我一起进去的其他单位的一位同事对我说，他把要走的这件事儿告诉他们单位领导时，领导非常高兴，赶紧签了字，临走时还对他说你们年轻人往上走是好事儿，记住你是我们单位培养出来的，过去代表的是我们单位的形象，一定要好好干！这样的领导肯定会想到留也是留不住的，既然一定要走，何不落个顺水人情，大家都有面子 。
想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？
说说我的经历，刚毕业的时候有机会留在一家大的公立医院，但是工作强度比较大，而且开始时候的工资特低，就选择了跳槽到私企，去了私企才发现，差距和公立医院差的不是一星半点1.公立医院一个萝卜一个坑，各司其职，不会让你做超出岗位职责的工作，私立则不然，总之不会让你闲着就对了2.公立医院患者数量可以保证，私企类似莆田系的医院，还得找人出去发传单，没有患者，基本工资生活也很难保证3.将来的发展投入还是倾向于大的综合性医院或者社区服务，私企发展空间受限，真正可以存活下来的寥寥无几在个人发展面前，面子一文不值，我是当初提了辞职，后来后悔了，也不好意思回去了，只能在私企熬了几年，等机会，后来才又回到公立医院，当初如果不那么任性，或许发展会比现在好很多吧，直接告知私立医院现在领导不放人，坦诚一点无所谓的，也好让他们招聘新人 。
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