国企央企招聘2022社招 2022年倒计时 _国企

2022年国企千千万，为啥考电网？

受疫情影响，应届大学生就业问题牵动着全国人民的心，国有企业在今明两年将承担起社会责任，实行针对应届毕业生的扩招！从这可以看出，今明两年高校毕业生报考国企是非常有利的，有更多的就业机会向高校毕业生倾斜，国企虽然多，但是每年都有大量招聘名额的优质国企巨头，就是大家耳熟能详的国家电网、中石化、三大运营商、烟草等等~岗位分布、招聘专业及考试难度、薪资待遇方面给大家介绍国家电网！招聘规模及岗位分布国家电网招聘遍布全国和海外，每年统招两个批次，会为毕业生提供超过两万个岗位！今年响应国家号召，国家电网决定扩招！2020年国网会为高校毕业生提供4.62W 个就业岗位！招聘专业及考试难度，作为一个员工数十万的巨型国企，国家电网的岗位类别几乎包括所有专业，招聘专业主要被分为了八大类：电工类、计算机类、通信类、财会类、管理类、金融类、其他工学类、其他类！考试难度不同于大部分其他只考行测的国企，国家电网除了考察小部分的行测知识，还会考察不少专业知识，八大专业类别都有各自的考试大纲。
虽然考察专业知识，但是难度并不高，考察的知识宽度大于深度！薪资待遇而作为经济命脉， “电老虎”的待遇当仁不让，电网的待遇与你所在的地区，所从事的岗位，都有关系。而无论你的工作岗位在哪里，国网正式员工的薪资水平是一定可以高于当地平均薪资的，更不用说国家电网的员工还有可观的年终奖金！部分地区转正后一年，甚至可以拿到8W 的年终奖哦~ 。
为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？

1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。
企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。
3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。