但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊 。很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件 。但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了 。
猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式 。如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子 。我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头 。然后，让内线帮我安排对接这个机会 。最后，我说一下我的白月光——知乎 。在我看来，知乎是：5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答 。
当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点 。最后，在知乎，打造了我的个人品牌 。未来的企业会更扁平，更平台化 。人才会有更大的舞台和空间 。这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人 。能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力 。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才 。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家 。这两家算是最靠谱的了 。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求 。至于某些企业在里面做广告的另当别论 。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的 。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了 。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索 。
【求职网站大全,十大求职网站排名】专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的 。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告 。所以这是个恶性循环 。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作 。我就不说是谁了 。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的 。
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