被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求 。着急找工作，才会去招聘网站更新简历 。不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历 。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商） 。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息 。作为5年 职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者） 。定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要 。1）脉脉主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉 。
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头 。不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷 。2）LinkedIn 领英除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有 。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者 。欢迎大家下载领英，和我互动 。关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助如何有效利用 LinkedIn？2、适合大学生的求职 App对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招 。我们按顺序说 。1）实习- 实习僧这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一 。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人 。可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远 。- 校内资源另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」 。逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工 。
所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息 。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧 。另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布 。我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的 。
如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推 。2）兼职斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米 。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位 。但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位 。所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职 。
在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理 。对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑 。可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值 。
3）校招校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息 。和社招不同 。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司 。
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