当然，也有许多稀里古怪的做法，例如练习倒立的企业文化、上街寻求侮辱的企业文化等等 。从这些五花八门的做法中，也是能够找到他们在逻辑上的基本一致和思想上的共识的，即他们在企业文化建设上都基本上接受这样的观念：企业文化建设的关键是企业的核心价值观念，企业文化建设只要从价值观念出发，通过策划、设计和确定一种价值观念，将这种价值观念融入到文化活动中、融入到企业 CI、MI、VI 之中，融入到营造文化环境和文娱活动之中，就能够达到企业文化建设的目的——至于他们的不同，只不过是突出的重点和方法不同而已，或者是在这样的基本共识中，为了突出文化个性而采取的一种标新立异的做法罢了 。
企业文化中，您认为最重要的是什么？
我们是中国人，不论是国家文化、族群文化、还是企业文化都应该是传播“中”的文化，“中”的文化内核是“仁” 。我们中国古人认为，《说文解字》上说：“中，内也 。从口、l 。下上通也 。”从口、l 。下上通也 。就是种子生根发芽的示意 。是种子必有中心，种子中心内核是“仁” 。有仁的种子是好种子，没有仁的种子是坏种子 。做人要有种，企业要生存亦得要有种 。
【企业文化是什么,什么是企业文化】有种的关健在于“仁” 。仁能使企业管理下上通 。仁能使企业产品下上通 。下上一通企业便能生根发芽 。仁首先便是人类的普世价值观，爱能让事物升值，不爱了事物便会贬值 。有种便是企业精神，种子必须出头才能生存，不然便只能烂在土里 。员工有种便会努力向上 。企业有种便会深入社会 。种子有仁便是好，无仁便是坏 。企业爱员工，员工爱企业 。
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