大城市房租又高，消费也高，每个月我还得靠爸妈帮忙才能勉强维持生活 。我现在也在犹豫要不要回家来呢 。”顺便再夸夸对方 。“我是真羡慕您儿子啊，在本地工作，不需要花房租，工作回到家，父母饭菜都烧好了 。生活轻松无压力，还有积蓄 。你别看大城市设备好，在里面和我一样的年轻人，哪个不是过得苦兮兮的，住着几平米的小房间，吃着没什么肉的盒饭 。
我要是以后回来了，还得让叔叔您提携提携我 。”有的人可能觉得这种回答过于鸡贼，不够真诚 。但是，只有吃过亏的人才明白，什么叫不要张扬 。你的回答贬低你自己，并不影响你的实际发展，也不影响你真正想要帮助的亲戚 。为什么不多想想，问你“工资多少”的人，到底抱着什么心态提出这个问题的呢？其实不仅仅是亲戚之间，只要不是面试、做工作总结，做人本就应该装蠢，你表现得过于优秀，只会给自己带来麻烦 。
2.不求不助有的人真的话太多，别人稍微吐槽两句，就忍不住给别人想办法，恨不得救人于水火，把自己的想法倾囊相授 。结果往往讨不到好处，对方能维持现状已经是很好的结果了 。你要是也有这种心态，一定要忍住 。我后来才明白，一般这种过分热心的，都是在刷存在感，在别人眼里就是闲着没事干 。所以做人要低调 。比如某个同事A做一个工作汇报的PPT，当时他一边做，一边和别人随便吐槽，“这项数据没有什么明显趋势啊，看不出来什么问题啊，做这个好烦啊” 。
另一个同事B当时听到以后，本着他真的遇到困难的想法，撩起袖子直接说“放着我来” 。A愣住了，B拿过鼠标直接开始一顿操作，五分钟后数据出来了 。回过头，A脸色难看地说：“你做的这个，对我而言根本没用啊 。”这个时候B不服了：“怎么没用了？你不是说这块搞不出来吗？我之前一直都是这么做的，你试试 。”A：“我这块不是这么理解的啊 。
在你的业务角度来说，可能这么做没什么问题，但是在我的业务角度来说，这个数据对我而言没有意义，它的短期起伏都是正常的，我更偏向于他的长期起伏啊 。”B这个时候就下不来台阶了，只能硬扛“你试都不试，怎么知道没用？你和我的业务没有那么大的区别啊 。”A不接话了，默默接过鼠标，等B走了以后，重新修改 。A后来偷偷吐槽说：“每次看B的数据，都觉得他在做无用功，总是分析短期的变量，从长期来看，这些变量毫无意义 。
”在职场上尤其重要，同事之间，不管你多么了解某块项目，只要对方没让你上手动作，没有向你求助，你必须憋死在肚子里，千万不要主动给人解惑 。除非对方向你求助 。即便求助，也是点到即止，不要像奶妈子一样把各种细枝末节都一一交代清楚 。大部分主动帮助对方解决工作困惑，其实并不能让对方感激 。你是否帮到了点子上都很难说，更别提这种行为，其实带着歧视他人工作能力不如你的隐喻 。
这种坑特别容易发生在关系好的人身上，因为自以为关系好，而失去了界线感，不知不觉中就冒犯了别人 。懂得闭嘴，才是高情商的表现 。有这功夫，好好把这种热心肠用来对待你的上司，那才是找对方向 。3.越繁忙，越废柴之前总以为工作越忙，越显得充实，越能提高 。但是时间久了以后你就会知道，在工作中，重复性劳动才是现实，成长才是稀缺 。
而我们往往所谓的繁忙，就是用重复性劳动掩盖自己不愿意思考的惰性 。你可以看到有的人桌子上总是堆满了杂七杂八的文件，总是空不出时间来喝水 。但是你问他有没有自己对工作的看法时，他反而会问“什么看法？看法有什么用？不就是来来回回那一套操作吗？”如果你问“你觉得哪些步骤时多余的，哪些流程时可以精简的？”他会愣住，继而抱怨“工作都这么忙了，为什么要思考这些不相干的事情？这不是老板应该想的事情吗？”有的人虽然前期繁忙，但是到后面越来越轻松，是因为他已经找到了规律，通过自己整合的方式，将工作重新梳理，熟练运用经验杠杆撬动自己的利益 。
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