模凌两可和模棱两可有什么区别 _模凌两

模凌两可和模棱两可有什么区别

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模棱两可，指不表示明确的态度，或没有明确的主张，对问题正反两面态度模糊。出自《旧唐书苏味道传》。模棱：含糊，不明确；两可：可以这样，也可以那样。指不表示明确的态度，或没有明确的主张。
你帮过他大忙，但是你求他办事的时候他总是模棱两可，这种人该怎么定性？看问题与实际情况，可能不是他不帮忙，只是确实心有余而力不足，量情而定。
领导经常夸我有能力，但提到涨薪就模棱两可，还有再提的必要吗？【模凌两可和模棱两可有什么区别】肯定提涨薪啊，我认为员工不提升职涨薪都是在耍流氓！
首先，领导夸员工有能力很有可能说明这个员工真的是有能力。除非领导对着全部员工都夸有能力。
领导是不会无缘无故老夸你有能力，肯定是认可了你的能力才这样说的，还有一种情况就是，你领导是随口说说，习惯性的伎俩。不管是领导是真心还是假意，假设自己就是有能力，现在想涨薪了，该怎么办？

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其次，把能力转化为结果上学的时候，我发现老师对着很多学生说“你很努力，继续加油”，这也是老师对学生的"勤奋能力”的肯定。但是你会发现，那些成绩优秀，老师夸他们“努力”，那是在表扬；而那些成绩不好的，老师夸他们“努力”，那是在勉励。
同样的夸人，会有不同的含义。
前者因为努力转化为了高分，后者是努力并未转化为高分；
领导夸你有能力，却不给你涨薪，那是你的能力还没有转化为工作成果。

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涨薪肯定要提，员工不提“升职加薪”升的就是在耍流氓你进企业工作是为了什么？说到底是为了升职加薪啊，
如果一个员工都不开口提“升职加薪”，那就是对企业最大的耍流氓。
员工对企业的价值就体现在工资和职衔上，工资越多，职衔越高，说明员工对企业的贡献最大。不提升职加薪的员工不会是好员工。
所以，你肯定要提，什么时候提？等你把能力转换为结果时，就大胆地提！