原来领导多次找你谈话就是想多方面地了解你、考察你、然后提拔你；当然，他们也会在实际工作中观察你的表现，综合起来再做判断 。
所以，跟领导的每一次谈话，都要用心对待，因为很多时候，一旦不小心，你就跟机遇擦肩而过了，当然，你也没必要装，因为人家都是很聪明的人，你装或不装，对方一眼就能看出来，也能感受得到，所以，往往没有好结果，因为显得不真诚、不真实 。
02让你做很多事情或干一些更重要的事情
比如，有些会议，你还不够资格参加，但突然间让你参加了；又或是很多本来不该你做的重要的事情，突然让你去做了；重要的活动，会叫上你一起参加；重要的决策，会听听你的意见......
诸如此类的，都是即将重用你或提拔你的信号 。
他们一方面想看看你能不能适应不同的工作，看你的可塑性强不强，看你的潜力大不大，看你有没有奉献精神，能否受得了委屈，因为让你做更多事情的时候，并没有立即涨薪或给你升职，就看你会不会斤斤计较那么多，看你的价值观如何；这是人品方面的考察；
另一方面，他们还想看看你能否独挡一面，面对危机和麻烦的时候，懂不懂得如何正确地应对；这是对能力和潜力的考核 。
03对你的要求变得越来越高
这一点是最真实的，如果你不怎么重要或领导不打算重用你，你就会觉得公司对你好像没啥要求一样的；但若即将提拔你或重用你，对你的要求肯定是越来越高的，这也算是占有欲的一种体现——将你看成重要的人，所以才在你身上花时间，对你才会有要求 。
所以，如果你觉得上司对你提高要求了，这是一个好事，说明你是受重视的，不要轻易拒绝工作上的要求，也不要跟上司唱反调，觉得他没给你加薪就让你做更多的事情然后心理不平衡；这是没必要的 。
工作上的分歧，想法不同，这都是很正常的；但你要学会分清上司的哪些行为是对你有利的，哪些是看法不同而需要进一步沟通的，不要轻易误会了对方的一番好意才好 。
当然，有的领导或boss也许确实存在占便宜的心理，成天只知道最大限度地压榨你的劳动力，就是让你干很多而从不涨薪也不给你升职的话，那你可以考虑离开了 。
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