老师认为 ， 把双方差异归因于某个外在因素 ， 比如年龄和时代差异 ， 形成代际刻板印象 ， 懒于去理解认识他人 ， 心理学称为“认知吝啬” ， 这对消除职场代沟肯定不利 。 但是 ， 像小林这样毫不“吝啬”地刻意去消除差异 ， 就会令对方觉得异常 ， 过犹不及 。
【在职场如何跨过职场代沟？】不论是沟通、合作还是普通友谊 ， 人际交往中每个人最大的资本并不来自对方认同 ， 而是来自保持自身恰当的独特性 ， 只有具备对方所不具备的 ， 对方与你交往才有收获 。 如果一味唯唯诺诺地迎合 ， 只会使自己的人际交往资本丢失 ， 使人际交往价值降低 。 用孔夫子的话说 ， 君子和而不同 ， 才是人际间的理想状态 ， 在自然的磨合中使代沟消弭于无形才是上策 。
推荐阅读
- 女性在职场上必须学会的心理
- 天安门在哪个区
- 职场的这种心理很珍贵
- 新妈妈重返职场的三道坎
- 职场的这5类心理奴隶你中招了吗？
- 年轻人在职场上最常见的弱点
- 盘点职场中最幼稚的心态
- 从《步步惊心》解读职场心理
- 多数职场人会忽略的问题
- 微信关闭免密支付在哪里设置