【你被加班了吗？盘点职场的工作现状】你被加班了吗？盘点职场的工作现状
82%的职场人遭遇“被迫加班”
加班“盛行”， 理由各有不同， 但仅有不到两成的职场人属于自愿加班， 其余的不得不面对种种“潜规则” 。 调查显示， 33%的参与者为无奈型加班， 工作量太大， 完不成工作只能加班；32%的为强制型， 公司要求必须加班；17%为“被加班”， 领导同事都在貌似加班， 自己哪好意思先走， 只有“被加班”；而只有18%的参与者为主动加班 。
专家表示， 处于自我进取的主观愿望中选择主动加班， 这种自我选择的紧张有助于推动工作， 但如果是顶着压力加班， 或者是强忍着心理的厌烦情绪加班， 不但无助工作， 还会危害健康 。 长此以往， 如果一直没有调整好心态和转变“观念”， 也会导致抑郁和神经衰弱 。
64%的人每天加班时间在2小时以上
加班已经成了家常便饭 。 从调查来看， 几乎没有多少人能达到下班到点就走的“境界”， 大都会多少加一会儿班 。 调查显示， 三分之一的调查参与者平均每天加班2-4小时， 有28%的职场人甚至要每天平均加班4小时以上， 每天相当于多干半天工作 。 英才网联就业指导专家表示， 工作日加班因为时间零散， 看似很不起眼， 但长此以往的结果是， 人为加剧了工作效率的恶化， 使得职场人产生“反正也得加班， 那就拖到后面再做”的意识， 也使得组织效率降低， 形成做事慢慢吞吞的企业氛围 。 可以加班前完成的工作， 不要拖到加班时间做， 如果必须“加班”， 可以做些别的工作， 或者查找资料， 为明天准备， 或者进行学习和总结 。
近七成职场人经常周末加班
平时加班都以小时计算， 尚且还能忍受， 如果每月超过4个休息日也要安排加班， 不知会有多少人能够忍受 。 调查显示， 只有7%的职场人从来不会遭遇周末加班， 可以完全享受2天的休息日 。 另外四分之一的职场人士基本上每月也会奉献1-2个休息日进行加班 。
63%的职场人加班成“义务劳动”
加班没有补偿， 已经成了公开的秘密 。 无论是国有企业、民营企业还是外资企业， 能够严格按照劳动合同法进行加班补偿的成了稀缺品， 这一比例都是最低的 。 相反， “没有加班费， 也不安排补休”的比例都是最高的， 占63% 。 由此可见， 免费加班已经成了社会各个阶层都会面临的、各种经济组织普遍存在的现象 。 对于加班费或者补休权利的争取， 也仅有45%的人敢于争取， 49%的人不会主动向单位要， 不给也认了 。 6%的人则会在离职的时候摊牌， 索要曾经的加班费 。
近半数的人反感加班
随着社会多元化的变迁， 职场人对于工作的态度也发生了变化 。 45%的“反对派”宁可不要补偿也不想加班， 占用自己的休息日 。 23%的“坚持派”则是看到补偿才加班， 23%的“任意派”则是“无所谓， 给补偿最好” 。 只有9%的职场进步人士“都是主动加班， 没想过补偿” 。
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