若是“真性过劳” ， 遇到单位严重“剥削”劳动力时 ， 要学会保护自己的合法权益 ， 通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题 。
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若是“真性过劳” ， 遇到单位严重“剥削”劳动力时 ， 要学会保护自己的合法权益 ， 通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题 。
