领导者：不要让下属产生错觉
不要让下属产生错觉
“你看看， 这么明显的错误都犯上了， 真不知你的心在想什么 。 ”刘经理毫不客气地责怪着小路， 见小路脸色发白， 他继续说：“这么低级的错误你都犯， 叫我以后怎么用你 。 ”
经过近三个月的物色和考察， 刘经理决定培养业务部的小路为自己的助理， 为了锻炼小路的能力， 有很多工作刘经理都直接安排小路做， 虽然小路很用心， 但有时免不了出错， 或者结果没有刘经理想的那般理想， 所以刘经理纠正小路时， 常常用恨铁不成钢的口吻 。
小路灰溜溜地离开经理的办公室， 心里窝着委屈， 办公室里的几个同事正在闲着扎堆聊天， 见到小路脸黑黑的， 其中一个问：“又让经理骂了 。 ”小路当即发起牢骚说：“做得多挨骂的机会就多 。 ”有人分析说肯定是小路得罪了经理， 不然不会大事小事都派他做的 。
在同事们的怂恿下， 小路越想越觉得有道理， 于是开始动了离去的念头 。
就在刘经理准备宣布升小路做经理助理时， 小路却辞职离开了公司 。 刘经理意外之余， 百思不得其解：这小路怎么啦？升职前离职？
实际是刘经理在锻炼小路的过程中毫不顾及他的感受， 已经让小路产生了错觉 。
身为主管， 物色一个可用的人才本身就不是一件容易的事情， 但在锻炼的过程中， 如果不善于互相交流感情， 老是以恨铁不成钢的口吻斥责， 动不动就给他脸色看， 这很容易让下属产生错觉， 以为你是有意难为他， 让他想方没法躲避你 。
【领导者：不要让下属产生错觉】所以说， 对下属委以重任前的锻炼别忘记要学会爱护你的下属， 善于以诚挚的感情和信任的态度打动他的心 。
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