入职与离职时的说话技巧
入职与离职时的说话技巧
求职时 ， 你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点 ， 而对缺点避而不谈？辞职了 ， 人事主管想和你谈谈 ， 你是否觉得终于等到机会 ， 可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过 ， 很遗憾这样做并不合适 。
善意的谎言 。
针对以往在公司的工作 ， 或与直属领导的相处 ， 如果你一点好感都没有 ， 那就请说谎吧 。 如果你太过“诚实” ， 只是讲些直属领导的毛病 ， 或者公司运营的问题等 ， 这只能让人觉得你过于刻薄计较 ， 同时 ， 你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议 。
入职说实话 。
【入职与离职时的说话技巧】找工作时 ， 说实话对将来发展更有利 。 别为了增加被录取的可能 ， 就极力夸大自己的优点 ， 掩盖不足 。 也许你认为的“缺点”在招聘主管看来 ， 还有可以发挥改善之处 。 而且 ， 若是以不真实的印象被录用 ， 让领导错误估计了你的能力 ， 那么在日后工作中 ， 由于能力不足导致的力不从心 ， 则会让你焦头烂额 。 到时 ， 你不仅得不到帮助 ， 反而会被认为是能力不足 。 所以 ， 要勇敢地表现真实的自己 ， 你会工作得踏实而有自信 。
假设人事主管了解情况 。
不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里 ， 进而和他抱怨个没完 。 不妨假设他清楚企业存在的问题 ， 并做出有见地但温和的总结 。
恶语可能成为将来的麻烦 。
如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导 ， 除非你打算回归田园 ， 否则 ， 说不定哪天 ， 你和他还会遭遇对方 ， 或者你发现将有求于他 。
时刻保持谦虚 。
每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦 。 所以 ， 记得保持谦虚 ， 别表现得太高傲 。 要知道 ， 给别人留有余地 ， 就是给自己的未来种下更多的机会 。
积极对待负面问题 。
试着以积极的态度去谈负面的事 ， 但不要针对具体的人或部门 ， 别忘了把你的评论加上一个假设的前提 。 如果你要批评一个人或一件事 ， 不要针锋相对 ， 而只是就事论事 。 说些诸如“我不想针对任何一位同事 ， 也不想给他们带来麻烦 ， 但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
推荐阅读
- 90后初入职场如何排除职场路障？
- 燥与躁的区别
- 爱媛28与爱媛38哪个贵
- 富硒鸡蛋与鲜鸡蛋区别是什么
- 铁粉与真爱粉区别
- 创造与魔法蓝色熊吃什么食物
- 如何与上司表达出自己的实力？
- 职场新人入职做到“心理断奶”
- 我的世界书与笔怎么做
- 大学生不要把这些带入职场