二看“灰色技能”的来源 。 如果一个人在成长经历中有恰当的宽松和锻炼机会 ， 平衡发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力 ， 这些在走上社会后是可以助工作一臂之力的 。 遗憾的是 ， 现在很多学生从小缺乏人际交往能力的锻炼 ， 走向社会时才意识到自身缺失 ， 开始恶补各种技能 ， 甚至不惜牺牲个人尊严、健康 ， 这种过度补偿性的行为无疑是弊大于利 。
此外 ， “灰色技能”的运用也很重要 。 在底线之上恰当运用 ， 可以利人利己利团队 ， 若动机不良 ， 损害他人利益 ， 则应受到道德谴责 。
职场中人在处理人际关系时 ， 应以适应社会主流为方向 ， “众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感 ， “同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一 。
远离“灰色心理”的泥沼
专家认为 ， 一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能” ， 类似反向心理或酸葡萄心理 ， 即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失 ， 抵消自身焦虑 。 对此 ， 专家建议 ， 求职者在综合技能尚不完备时应增加自信 ， 要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运 ， 切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼 。
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