假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交 ， 之后 ， 你脱颖而出 ， 升了主管 ， 便要避免与她们打得太火热 。 一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格 ， 另一方面 ， 她们亦会在你面前有诸多顾忌 。 因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣 ， 你若在场 ， 会使她感到尴尬 。
恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管 ， 当面临男性下属没做好工作而需要批评时 ， 往往会觉得难以启齿 ， 担心伤害男人的自尊心 。 但为了大局 ， 你还是应该不顾情面 ， 该批评的批评 。 在批评之前 ， 最好先赞赏几句 ， 然后再具体地提出建设性的批评意见 ， 并提供改进的方法 。 同时不要在一班人面前批评下属 ， 也不要在一个下属面前说另外一个下属不是 。
不要在别人面前流眼泪
能会立刻得到同情 ， 但这只是一刹那间的事 。 从长远的眼光来看 ， 不但有损你的威严 ， 也对你的事业形象有害 。 在有些情况下 ， 男人能接受某些女人的眼泪 ， 但对一位主管却绝对不能 。 他们会鄙视动不动就哭的女人 ， 并以此断定该人不能做大事 。 所以 ， 你一定要学会控制自己的眼泪 。
学会客观地接受批评
女人做事 ， 很容易主观化 ， 别人一批评 ， 容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护 ， 找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力 ， 而令人觉得不能接受建设性的批评 。 特别是受到上司的指责时 ， 更会觉得难受 。 所以女人有必要不断提高自己客观的见解 ， 学会接受批评 。 否则 ， 你的同事和上司难以和你沟通 ， 不能和气地倾谈 ， 这对你是不利的 。 最好的方法是平心静气地听他人说完 ， 分析之后 ， 觉得是对的便先承认过失 ， 这样的态度才会受人尊敬 。
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