面对霸道的上司：要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属 ， 才能让他们服服帖帖地干好活 。 对这样的上司 ， 你必须常常让她感觉到你的存在价值 。 尤其当你预见到她将会对你恶语相向时 ， 你必须事先就想好回敬措辞 。 当然 ， 更重要的是不要被吓倒 。
面对无知型上司：该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长 ， 但却装懂、装内行 ， 处处想显示自己 ， 不是横插一手 ， 就是瞎指挥 。 面对这样的上司 ， 可分别对待 。 如是重要的、带有原则性的问题 ， 下属可直接阐明观点 ， 或据理力争 ， 或坚决反对 ， 不能迁就 ， 即使正面建议无效 ， 也要想方设法迂回前进 ， 否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题 ， 下属则可灵活对付 ， 尽量避免正面冲突和矛盾的激化 。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司：刚柔并济偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子 ， 你大可不必在意 ， 完全可以以一颗宽容之心相对 ， “金无足赤 ， 人无完人”吗！一有为难的工作 ， 就交给下属去干 ， 只能表明上司的无能 ， 但对下属来讲未必不是好事 ， 至少多了磨炼的机会 ， 多了显露才华的契机 。 “人在屋檐下 ， 不得不低头” ， 基本的一条是要学会与其相处 ， 如果你不想和自己过不去 ， 最好就不要和这种上司过不去 。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里 ， 不肯分出“一杯羹” ， 错了却要下属承担 ， 这说明他自私自利、人格卑微 。 与这种上司相处 ， 就须刚柔相济 ， 既不可逆来顺受 ， 也不可一味顶撞 。 在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的 ， 要让上司知道做人是有原则的 ， 忍让也是有限度的 。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司：以恶制恶
有一类上司 ， 专爱在下属之间挑拨是非 ， 制造矛盾 ， 还爱在老板面前打下属的小报告 ， 搞得员工之间关系紧张 ， 还动不动就挨老板骂 。 像这样的情况 ， 就要员工之间先把话说开 ， 确定是上司在搞鬼 ， 再想办法对付他 。
【如何巧妙面对各种不同的上司】俗话说：害人之心不可有 ， 防人之心不可无 ， 对这种差劲的“小人型”上司 ， 决不能碍于情面而一味忍耐 ， 一定要找准时机 ， 当面揭穿 ， 然后主动找老板说明情况 ， 让老板了解事情的真相 。 要相信 ， 当老板的都是会为自己企业负责的 ， 当他得知自己手下的主管是如此之人 ， 从企业的生存和发展出发 ， 一般是会考虑采取相应措施的 。
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