还有一种隐蔽性较强的劳动违法行为， 就是通过在劳动合同中设置所谓的“员工自行缴纳社会保险”、“因疾病发生的医疗费用由员工自行解决”等条款， 来规避法律 。
一些企业为逃避缴费或少缴费， 强迫员工签订自行缴纳社会保险的同意书， 还在工资构成中加上“社保补助”一项 。 一旦发生争议， 就主张单位已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的补助， 不应再赔偿损失 。
法官说法：这种辩解听似有理， 实际上补助远远不能弥补员工的损失 。 员工自己缴纳社保， 就是按自由职业者对待， 将来享受的社保待遇就低， 单位的这种做法无形中减轻了自己的经济负担， 却损害了员工的权益 。
法官同时提醒劳动者， 千万不要贪图眼前利益， 接受单位支付的现金形式的社会保险补助， 使自己将来享有的养老保险待遇被减少 。
当你在职场上的合法权益被侵犯， 碰到以上这些职场新型“潜规则”， 一定要小心了 。
没经过清算企业关了张
还有一些小企业， 在和员工发生劳动争议后， 就向工商部门申请注销 。 等员工申请法院强制执行时， 才发现企业已经注销了， 案款无法得到执行， 胜诉判决变为一纸空文 。
法官说法：对此种行为， 考虑到对劳动者合法权利的保护， 并不会简单以企业注销为由裁定驳回员工诉讼请求， 而要根据实际情形以主管部门、开办单位、清算组为当事人， 找到责任的实际承担者 。
【职场“潜规则”让你不知不觉丢掉工作】同时， 法官建议工商部门审慎审查企业注销登记提交的工资清偿完结的证明， 有效避免劳动者讨薪无门的情形出现 。
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