从企业来看
从企业来看 ， 管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式 。 如对喜新厌旧的人 ， 可用轮岗制 ， 让他们体会不同工作的快乐 。 对追求完美的人来说 ， 则不要给他们太大压力 。
其次 ， 实行“阳光照耀下的体制” ， 让员工全身心地将心理能量投入工作 ， 尽量少在人际关系等方面消耗精力 。
企业、个人如何应对职业倦怠
一旦职业倦怠如“流感”般蔓延 ， 便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作；没有了向心力的团队更如同一盘散沙 。 因此 ， 企业和个人如何应对职业倦怠至关重要 。
【工作前4年易倦怠】其次 ， 实行“阳光照耀下的体制” ， 让员工全身心地将心理能量投入工作 ， 尽量少在人际关系等方面消耗精力 。
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