什么是现代社会的丛林法则丛林的法则( 二 ) _什么是现代社会的丛林法则

在传统社会，政府靠暴利垄断维持了社会安定。作为回报，农民得接受被统治者的奴役和剥削，严刑峻法，苛捐杂税，包括贵族对平民的压榨，构成了以权力为中心的新型丛林法则。
直到平民忍无可忍，将统治者一次次暴力推翻，农业社会的等级制越来越不合理。直到发生了工业革命，资产阶级崛起，轰轰烈烈的变革发生，人类进入了资本主义社会。

工业时代，人类政治实现了民主化，统治者与平民之间的矛盾有所缓和，丛林法则再次悄悄转移，来到了资本家与工人之间，这一回，金钱掌握了新的话语权。
早期的工业社会充斥着血淋淋的压榨，产业革命促进了一大批新贵崛起，也把更多人送进暗无天日的工厂打工，他们拿着微薄的工资，忍受着恶劣的工作环境，甚至冒着生命危险为雇主打工。
不过，有压迫就有反抗，为了应对资本主义的丛林法则，工人们团结起来，他们组建工会，搞罢工，搞游行，甚至扬言闹革命。最后，资本家也不得不做出妥协。
20世纪中叶以后，工人的生活条件已经大大改善。当然还有个重要原因，就是以白领为代表的中产阶级大量涌现。自此，丛林法则开始以新的形式出现。
2/3 现代社会的丛林法则
据说有不少人读书时的梦想，就是去高级写字楼当白领。因为这里有他们心中“体面人”的生活。
不错，白领看起来光鲜靓丽：稳定的收入，优厚的福利、带薪休假、免费下午茶、能在同学聚会上吹嘘的年终奖多少人羡慕，多少人向往？
但是别高兴地太早，并非每个打工人都能得到它们。即使得到了也有高低之分，而且差距还挺大。据说在美国，排名前350位企业CEO的平均薪酬是普通员工的277倍。你即使干一辈子，也没有他们中有些人干一年赚得多。

所有的公司都是个金字塔结构，值钱的岗位就这几个，余下的只有憋屈的份儿。越往上压力越大，竞争也越激烈。那么，如果你既不想当领导也不想赚大钱，就安安心心做个螺丝钉行不行呢？一样不行！
因为企业有KPI ，有OKR ，有末位淘汰，还有996、711每个指标都像鞭子一样抽打着你。在眼下的职场， “舒适区”已经成了“不思进取”的代名词，企业要发展，就必须让员工走出“舒适区” 。个人要成功，就必须摆脱“舒适区” 。甚至还有人说：对员工太好的公司，都活不长。
如果你执意要呆在舒适区呢？对不起，人才市场有一批新人正跃跃欲试，稍稍懈怠，你就可能被扫地出门，成为“35岁后从公司里消失的中年人。”
今天的资本家比过去更聪明了：以前是打工人与资本家的博弈，现在呢？战场从劳资双方转移到打工人内部，以前是资本赤裸裸的压榨，如今是胡萝卜+大棒+画大饼+灌鸡汤，以前是“咱们工人有力量” ，现在是996成了“福报” 。