2016年， 中国科学技术发展研究院对超过5800名科学家进行了另一项调查， 考察他们对性别角色和近期政策的态度 。 超过20%的男性和10%的女性同意这样的观点：“一个男性的成功， 是以他的职业来衡量的；而一个女性的成功， 是以她的家庭来衡量的 。 ”对于“男性可能成为更好的项目领导者”这种观点， 有48%的男性受访者不赞同， 女性受访者不赞同的比例则高达81% 。 这些结果体现了影响女性职业发展的社会偏见 。
【中国女性科学家撑起半边天任重道远】从2013年起， 中国的独生子女政策逐步取消， 给女性增加了更多的父母责任， 而现实中男性承担家务的比例仍然少得可怜 。 还有学者探讨， 为什么出国访问研究人员项目中， 女性比例如此之低， 结论是由于家庭和婚姻的关系， 女性的“流动性价格”远远高于男性 。
中国社会特别是学术界正发生重大变革 。 文章撰写小组认为， 作为科研资助机构， NSFC直接影响政策的作用有限 。 各科研机构都应该在招聘、评估和晋升方面做出缩小性别差异的考虑 。 其他研究体系也应承认， 科学界存在的各种障碍阻碍了女性与男性享受公平的竞争环境， 并应积极采取措施消除现有的性别偏见 。 （采访人员房琳琳）
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