目前，随着工作年限的增长，个人人才信息库的建立，往往寻找合适的候选人打几个电话就能搞定 。
据任燕介绍，企业要雇用高级人才，猎头公司按照企业给的岗位资料说明和评估客户需求，然后，从信息库中通过行业参谋探求候选人 。而这些人大都是老客户以及各行各业的圈内人士，他们会常常探询谁会是合适的人选，谁有跳槽的意向 。
比如，企业要招一名房产总监，猎头就会先从个人人才信息库中筛选，找到合适的人 。如果那人没有跳槽意向，那么他也会推荐身边合适的人选 。就这样，通过圈内人士以及合适人选的相互推荐，很快合适的候选人就能甄别出来 。
确定候选人后，猎头以及顾问就会和候选人面谈 。
“电视中那种猎头死缠烂打的现象基本不会出现，高端人才并不像想象中的那么难挖，有合适的岗位、报酬以及待遇，很多人都会做出选择的 。也有摇摆不定的，那么在接洽多次后如果对方模棱两可，我们也会适时放弃，毕竟客户出高价找猎头，时间也是有限制的 。”任燕说 。
“一般我们寻人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵树上吊死 。一般物确定的候选人在3位以上，通过面试后，掌握人才的人品、工作素养时，才会向客户推荐，由客户进行复试，确定 。”
收入可观 每单完成收取该职业年薪的10%-30%
猎头公司主要面向有需求的企业收费，据任燕介绍，他们通常收取该职位年薪的10%至30%，由于她所在的公司并不是全职的猎头公司，只是承接猎头业务，所以每次订单并不固定，且只有她以及领导两人负责 。
自从入行9年以来，任燕一直没跳过槽，每次订单完成后，收入也较为可观 。“比如，我们成功为客户找到一个合适的人才，对方一年收入为10万，加上年底奖金8万，总共18万的岗位工资，我们会收取最低10%的酬劳，也就是一单可以收获1.8万元 。但这1.8万元并不属于我个人，而是跟我的绩效挂钩 。”
跟普通写字楼一样，一部电话，一台能上网的电脑，一些纸张，猎头们的工作环境也并非想象中那么神秘 。“相较于专业技能以及职业素养，我们更看重的是对方的人品 。作为猎头公司，我们希望将最优秀的人才提供给客户，所以前期的背景调查以及人品检测是非常重要的 。”任燕说 。
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