根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定 ， 达到如下条件之一的 ， 属于“数额较大”：
（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 。
三、何种情况下公司可以延迟发放工资？如前所述 ， 违法拖欠指的是无故拖欠工资的行为 。若用人单位有正当理由 ， 则拖欠不被视为违法 。何为正当理由呢？根据原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条进行了列举 。根据该规定 ， 以下情形不属于无故拖欠：
（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时延期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠 。
各地劳动行政部门对合理拖欠的最长期限进行了具体规定 ， 比如上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》第十条规定 ， 企业确因生产经营困难 ， 资金周转受到影响 ， 暂时无法按时支付工资的 ， 经与本企业工会或职工代表协商一致 ， 可以延期在一个月内支付劳动者工资 ， 延期支付工资的时间应告知全体劳动者 。
四、遭遇拖欠工资怎么维权？面对拖欠工资 ， 劳动者不要一味地等待和容忍 ， 以免错失追讨劳动报酬的最佳时机 。当遭遇拖欠工资时 ， 劳动者应及时采取行动维权 ， 可以先与用人单位协商 ， 要求用人单位限期支付工资 。若无法协商一致或用人单位仍拒不支付的 ， 劳动者可向当地劳动监察部门投诉 ， 并可以向人民法院申请支付令 ， 也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。用人单位拒不履行支付令、生效的劳动仲裁裁决、调解书、判决书、或经法院确认的调解协议的 ， 劳动者可以向法院申请强制执行 。用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪的 ， 劳动者还可向公安机关进行刑事举报 。
以上便是违法拖欠工资的有关知识 。如果您喜欢本文 ， 请收藏点赞 。若您有任何疑问 ， 欢迎留言讨论 。
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