生活中 ， 不少人都有被公司拖欠工资的遭遇 。很多人想知道公司拖欠工资多久算违法 ， 会受到何种处罚 ， 员工应如何维权？今天我们就一起来了解一下违法拖欠工资的有关知识 。
【拖欠工资算违法吗 工资拖欠多久是违法的】
一、拖欠工资多久算违法？《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。”就前述规定 ， 我们可以从以下几方面进行理解：
（一）工资应按照约定支付
用人单位和劳动者可以对工资支付的具体时间进行约定 ， 此类约定通常体现于劳动合同中 。用人单位应严格按照约定的时间支付工资 。超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的 ， 属于拖欠 。
（二）工资应按月支付
工资应按月支付 ， 用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资 ， 否则构成拖欠 。
（三）至少每月支付一次工资
工资最长的支付周期是月 ， 用人单位应当至少每月支付一次工资 。若采用周薪、日薪、时薪的 ， 可按周、日、小时支付工资 。
（四）无故拖欠属于违法行为
并不是所有拖欠工资的行为都违法 。《劳动法》第五十条禁止的是无故拖欠工资的行为 。无故拖欠是指无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为 。生活中我们所说的拖欠工资实际上指的是无故拖欠工资 。
二、用人单位拖欠工资须承担的法律后果？获得劳动报酬 ， 是劳动者的合法权益 。无故拖欠工资属于违法甚至犯罪行为 。用人单位拖欠工资的 ， 可能面临以下法律后果：
（一）支付赔偿金和经济补偿金
1. 用人单位拖欠工资的 ， 劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金 。
法条链接：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…… 。
2. 如果劳动者因用人单位拖欠工资不愿继续在该单位工作的 ， 可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 。此种情况属于劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同 ， 根据法律规定 ， 用人单位应当支付经济补偿金 。
经济补偿金=月工资劳动者在该用人单位的工龄（即每工作一年支付一个月工资；不满六个月的 ， 计算半个月工资；六个月以上不满一年的 ， 计算一个月工资）
法条链接：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的…… 。
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…… 。
推荐阅读
- b站审核员工作怎么样 b站视频审核人员工资
- 日柱怎么算
- 二次引用文献算抄袭吗
- 广联达算是大厂吗
- 卜算子咏梅题目什么意思
- 云顶之弈宝典经验怎么算
- 无极300rr算地平线吗
- 华为手机计算器历史记录如何查看
- 被骗100元算诈骗吗
- 几个月算幼猫