综上所述，除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分 。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；按照《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变 。
此处，需要划出重点，那就是：山东省60天生育奖励假期间产假工资支付标准的核心词是?正常出勤工资标准 。
注意：视为出勤期间产假工资应该按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得的工资扣除该月加班费用后的工资发放；劳动者上一月份没有提供正常劳动的，向前顺推至提供正常劳动的月份为止 。
图片来源：青岛12333
假设，某企业女职工张某于2021年5月正常生产，按规定享受158天产假，休产假前月工资为4000元，她所在的单位上年度职工月平均工资为5000元 。问：产假期间张女士总共能领取多少钱？计算过程如下：
第一部分：生育津贴 。生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数=5000元÷30×98=16333.33元；
第二部分：产假工资 。产假工资=两个月出勤工资=4000元×2=8000元；
共计=16333.33元+8000元=24333.33元 。
【山东产假多少天2022,山东产假多少天】以上内容就是山东省参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴以及“产假工资”的全部内容，这下你get到了吧！
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