如果说是经验是求职的敲门砖 ， 而待你拥有经验后 ， 面试这一环节则是决定你最终能否成功入职的另一道门槛 。
从学校毕业两年来 ， 我经历了多次求职的成功与失败 ， 在任职经验相同的情况下 ， 我认为成功就是过了面试关 ， 失败就是在面试环节上出了错误 。经过自身的总结 ， 作为职场中的前辈 ， 我认为以下在求职面试环节中的十二条问题值得大学生们的注意 。
面试环节中的十二条问题值得大学生们的注意
一、不善于打破沉默
面试开始时 ， 应试者不善“破冰” ， 而等待面试官打开话匣 。面试中 ， 应试者又出于种种顾虑 ， 不愿主动说话 ， 结果使面试出现冷场 。即便能勉强打破沉默 ， 语音语调亦极其生硬 ， 使场面更显尴尬 。实际上 ， 无论是面试前或面试中 ， 面试者主动致意与交谈 ， 会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象 。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的 ， 因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判 。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内 ， 作好专业经验与技能的陈述 。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位 ， 从而表现出您对这家公司的兴趣 。
三、为偏见或成见所左右
有时候 ， 参加面试前自己所了解的有关面试官 ， 或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维 。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意 ， 因此十分紧张 。还有些时候 ， 面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐 ， 心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实 ， 在招聘面试这种特殊的采购关系中 ， 应试者作为供方 ， 需要积极面对不同风格的面试官即客户 。一个真正的销售员在面对客户的时候 ， 他的态度是无法选择的 。
四、慷慨陈词 ， 却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时 ， 聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对 。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩 。在面试中 ， 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力 ， 领导能力等取信于人 ， 唯有举例 。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情 。很多人对此面红耳赤 ， 或躲躲闪闪 ， 或撒谎敷衍 ， 而不是诚实的回答、正面的解释 。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难 ， 上级不支持等 ， 而不是告诉面试官：虽然工作很艰难 ， 自己却因此学到了很多 ， 也成熟了很多 。
六、丧失职业风度
有些应试者面试时各方面表现良好 ， 可一旦被问及现所在公司或以前公司时 ， 就会愤怒地抨击其老板或者公司 ， 甚至大肆谩骂 。在众多国际?? ， 这种行为是非常忌讳的 。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问 ， 如面试中打断面试官谈话而提问 。也有些人面试前对提问没有足够准备 ， 轮到有提问机会时不知说什么好 。而事实上 ， 一个好的提问 ， 胜过简历中的无数笔墨 ， 会让面试官刮目相看 。
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