中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条.
最低工作标准,是地方根据自身实际情况所定.每个地方政府所定都不一样.你可以查一下当地最低工资标准.参照劳动合同的工资标准.进行对比.你说所的'6天工作制每天8小时工作时间'.也就是劳动法上规定的每天工作8小时一周不得超过44小时的工作时间.实际你算一下,一周的工作天数因该5天多一点.你还要注意在这里用了“至少”二字.也就是说也可以是两天.所以至于合法还是不合法.都不好说.因为法律的条款并没有给出准确的数据.只要单位不是太过分就没有必要计较这些了,如果不然就可以告他.当然到了那时候你就可以按照5天工作制计算你的工资了.这样计算也符合法律条款.
无固定期限劳动合同1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”.有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.
【最佳通勤时间和距离 上班每天通勤时间多长合适】从2008.1.1起,连续两次签订了固定期限劳动合同,在第三次签订时劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同.2008.1.1前的签订次数不算.你现在无法强制要求.
＂无固定期限的劳动合同＂是指劳动者没有提出辞职的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同.劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的.对于劳动者来说,＂无固定期限的劳动合同＂是对其权益的一种保护.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
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