7、员工职业生涯规划
员工的职涯规划也是企业人才体系建设的一部分，在对员工进行职涯规划时，要考虑到企业的发展战略发现，尽量将员工的职业生涯发展与企业的发展进行匹配，如此有利于促进企业组织的发展，且使员工有归属感，也能够较大的激发其积极性 。人力资源管理人员需要帮助员工制定个人发展计划，并及时进行考察和反馈情况，以保证员工发展走在规划的路上 。
8、人力资源软件
人力资源软件是帮助企业HR做好人力资源管理工作的最佳拍档，能够代替人工解决90%以上的事务性问题，将人力资源管理信息化，能够更加简单便捷地进行管理和操作，能够在管理系统上实现人力资源管理服务，在节约事务性工作处理时间的同时，提供企业工作效率，创造更多价值 。
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