WIN with brains and actions
撰文 | 曾凡钢（尔湾加州大学）
1992年，在神经学会的年会上，我买了一件印有 “WIN with brains” 的T恤衫 。我很喜欢这件T恤的字和图案，当时，几位摆摊的青春洋溢的女学生，郑重地告诉我：WIN不光是 “赢”, 而且是 “Women In Neuroscience” 的缩写（见下图） 。
近三十年过去了，这件T恤我依旧偶尔穿上球场，而她们又赢到了什么？
今天瑾岩的文章告诉我们：在过去三十年里，虽然进入神经科学的女性人数不断增加，如今达半数左右，但反映她们学术地位的一个重要指标，即文章引用率却不升反降 。其根源是男性作者多引男性作者文章，而少引女性作者文章 。
文章引用率的性别差异从过去的20%到现在的40%左右，这一差别不是随机的，而是人为的，反映出历史和社会的、有意或无意的对女性神经工作者的歧视，也因此导致了整个体系的性别失衡：目前，在美国神经科学领域，女学生人数占半，但女教授不到三分之一，女领导更少 。
瑾岩的文章主要基于宾西法尼亚大学 Danielle Bassett 教授作为通信作者发表在自然一神经科学的论文，这是一位在神经网络和人类行为研究领域非常杰出的女性，大学和研究生学的都是物理专业，曾是 MacArthur 天才奖最年轻的获奖者（2014年33岁） 。
我和原文作者交流过，还引用原文数据作过学术报告和作为制定新政策的依据 。原文是正式、原创的研究论文，瑾岩的文章增强了原文可读性 。或许读者可以从如下几个角度来读瑾岩的文章和原文 。
对大数据分析有兴趣的读者，或可以去看看原文的数据采集和分析手段—— 如何从名字判断作者性别，从汉语拼音的姓名猜出性别；剔除各种影响因素如自引等等 。您会欣赏作者的严谨思维，剥茧抽丝，得到令人信服证据的过程 。
对于科学工作者来说，包括我自己在内，一直觉得科学本身就是公平的代名词，怎么会对女性作者歧视？数据不撒谎，所以我们要正视女性作者歧视这个问题，搞清问题起源，怎么纠正这个问题 。
对于大众读者来说，这篇文章关注是神经科学领域的事，但有证据显示这类性别歧视现象存在于其它专业和行业，甚至深入包括女性自身的潜意识 。更可怕的是，性别歧视会和种族、年龄、残障、社会经济地位等相关，造成双重和多重歧视 。
也许您不是女性，也许您还没有受到任何身份偏见的困扰，但我们生活在一个偏见可能无处不在的环境里，关注某一切面的不公，就是为了追求整体公正的人类社会 。
当年摆摊的女学生成长为教授了吗？今天的女学生会实现她们的梦想吗？
我建议下届神经年会T恤加上：WIN with brains and actions.
参考资料
1. Moss-Racusin, C. A., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Graham, M. J. & Handelsman, J. Science faculty’s subtle gender biases favor male students. Proc. Natl Acad. Sci. USA 109, 16474–16479 (2012).
2. Dworkin, Jordan D., Kristin A. Linn, Erin G. Teich, Perry Zurn, Russell T. Shinohara, and Danielle S. Bassett. The extent and drivers of gender imbalance in neuroscience reference lists. arXiv preprint arXiv:2001.01002 (2020).
3. Maliniak, D., Powers, R. & Walter, B. F. The gender citation gap in
1. international relations. Int. Organ. 67, 889–922 (2013).
4. Caplar, N., Tacchella, S. & Birrer, S. Quantitative evaluation of gender bias in astronomical publications from citation counts. Nat. Astron. 1, 0141 (2017).
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