三、人资
17.人力资源经理
协助制定、组织实施公司人力资源战略 ， 建设发展人力资源各项构成体系 ， 最大限度地开发人力资源 ， 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 。
18.绩效考核主管
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作 ， 保证评价工作的及时性和质量 。
19.薪资与福利主管
健全完善薪酬制度和福利规划方案 ， 并具体执行薪酬管理工作 。
20.员工培训与发展主管
制定实施员工培训与发展计划 ， 提升员工队伍素质 ， 提高组织学习能力 。
21.招聘主管
制定并实施公司各项招聘计划 ， 完成招聘目标 。
22.人力资源专员
协助上级制定实施人力资源目标及计划 ， 以实现人力资源最优配置 。
四、行政
23.行政经理
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作 ， 组织管理下属人员完成本职工作 。
24.行政主管
协助行政经理安排、落实行政服务支持工作 。
25.法律事务主管
指导公司法务实践 ， 处理公司法律问题 ， 以维护公司法律权利和利益 。
26.行政专员
落实公司日常办公的行政服务工作 ， 管理公司的后勤服务工作 ， 提供行政服务支持以及后勤保障 。
27.前台
做好公司日常行政事务工作 ， 保证公司信息通讯顺畅 ， 提高公司运作效率 。
五、市场营销
28.市场部经理
组织部门人员完成市场推广及营销计划 ， 推进实施公司的市场战略与策略 ， 完成市场发展目标；维护公司品牌 ， 提升品牌知名度与美誉度 。
29.公共关系主管
主持制定与执行市场公关计划 ， 监督实施公关活动 ， 并建立良好的市场关系网络 。
30.客户关系主管
规划、组织、推进客户服务 ， 维护良好的客户关系 。
31.客户关系代表
解决客户咨询、提供售后服务、办理客户投诉、进行客户关怀 ， 维护良好的客户关系 。
32.市场策划主管专员
组织制定市场营销规划、市场营销策略并协助开展市场拓展工作 。
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