五、劳动保护、劳动条件：
第七条、甲方执行国家关于加强企业中劳动安全卫生的规定 ， 改善劳动条件 ， 保障乙方的健康、安全 。按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施 ， 发放必要的劳动保护用品 。
六、合同的终止和解除条件：
第八条、合同期内经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第九条、乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方或甲方的工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
第十条、乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前30日书面通知乙方：
1、患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行的;
4、甲方生产经营情况发生严重困难 ， 确需裁减人员的;
第十一条、有下列情形之一的 ， 乙方可以通知甲方解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、法律、行政法规规定的其他情形 。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 ， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 ， 乙方可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知甲方 。
第十二条、乙方依照有关法律、法规主动要求解除合同的 ， 应提前30天书面告知甲方和甲方 ， 如不提前告知或擅自离开 ， 给甲方造成的损失和影响 ， 由乙方承担 。
第十三条、乙方提交虚假入职材料、伪造学历、学位、技能等证书的 ， 甲方可随时解除本合同、且甲方不需承担任何补偿或赔偿责任 。
七、规章制度和劳动纪律：
第十四条、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分 ， 乙方已全部了解并同意遵守 。
第十五条、乙方应自觉接受甲方的有关劳动纪律、业务技术、安全生产、法制等方面基本知识的教育和训练 。
第十六条、甲方按国家和甲方规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩 。
八、技能培训
第十七条、甲方需出资对乙方进行专项业务、技能培训的 ， 应与乙方签订培训服务合同 ， 约定服务期及违约责任 。在《培训服务合同》约定的服务期内 ， 未经甲方书面同意 ， 乙方不得解除本合同 ， 否则乙方应向甲方赔偿按尚未履行的服务期应分摊的培训费金额(培训费包括培训课程费、教材费、往返交通费、食宿费等甲方为乙方培训所支付的全部相关费用) 。乙方在培训期间解除本合同的 ， 应按培训费的全额向甲方赔偿 。
九、违约责任：
第十八条、乙方应遵守甲方的保密规定 ， 保守甲方的商业秘密 ， 如有违反 ， 乙方需按相应规定承担经济和法律责任 。
十、其他约定事项：
十一、合同解除后事项：
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