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通用雇佣合同范本3篇( 二 )

小知识


1、本合同适用餐饮 ， 期限月月佣期 年 。
2、乙方工作岗位
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性 ， 本合同实行综合计时制 ， 即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间) ， 乙方每月休息 日 。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元) 。工资按月发放 。
四、工资发放
1、甲方每月日为发薪日 ， 甲方须按月以货币形式支付给乙方 ， 不得拖欠 ， 否则 ， 乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金 。
2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度 ， 无违约行为的 ， 工资依合同约定发放 。
3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利 ， 本酒店根据具体情况 ， 对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天 ， 国庆节休假 天 ， 春节休假 天 ， 若休假期间正常工作的 ， 工资按双倍发放 ， 若乙方将这些假期拿到其他时间休 ， 则节假日期间的工资照平日工资标准发放 。
五、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 。
六、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意 ， 乙方自行购买社会保险 。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元) 。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产 ， 保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 。
(二)有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ， 不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形 。
(三)有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应提前三十日以书面通知乙方本人 。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难 ， 需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的 。
(四)有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形 。
(五) 有下列情形之一的 ， 劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外 ， 乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
(七)重新订立合同 ， 双方在有需要的情况下 ， 同意重新订立合同时 ， 可共同协商下重新订立合同 。

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