(6) 法律、法规、规章制度等规定可以解除劳动合同的其他情形 ， 如劳动教养等 。
3、有下列情形之一 ， 乙方可以解除劳动合同：
(1)：甲方从履行劳动合同 ， 损害乙方合法权益的：
(2)：经国家有关部确认 ， 劳动 ， 安全、卫生条件恶劣、严重危害身体健康的：
(3)：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
七：违反劳动合同承担的责任：
1：甲、乙双方因劳动合发生争议 ， 经甲、乙双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时 ， 应向本合同工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁 。
2：劳动争议处理过程中 ， 任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为 ， 该行为给另一方造成经济损失的 ， 激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失 。
3：任何一方违反本合同 ， 给对方造在经济损失的 ， 应根据其责任大小和后果 ， 依照国家规定予以经济赔偿 。
八：本合同一式两份 ， 甲、乙双方各一份 ， 自甲乙、双方代表签字且甲方盖章、乙方按手印之日起生效 。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
【劳动务工合同范本】_________年________月_______日_________年________月_______日
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