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事业单位聘用合同

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事业单位聘用合同

随着我国事业单位人事制度改革的不断推进，事业单位的人员结构日趋复杂，关于事业单位聘用关系的法律适用问题一直处于立法的边缘和模糊地带 。签订事业单位聘用合同需要注意什么呢?以下是在知识库小编为大家整理的事业单位聘用合同范文，感谢您的阅读 。
事业单位聘用合同范文1聘用单位(甲方)
受 聘 人(乙方)
根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行 。
一、聘用合同期限
本合同属以下第 种合同期限：
(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止 。
(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止 。
(三)以完成 工作(任务)为期限 。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)结束时止 。
双方约定试用期为 个月(包括在聘用合同期限内) 。
二、工作岗位及职责
(一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务) 。
(二)本岗位职责如下：。
三、岗位工作纪律
(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律 。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动 。
(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同 。
四、岗位工作条件
为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利 。
五、工作报酬和保险、福利待遇
(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴 。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：。
(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费 。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续 。
(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行 。
六、聘用合同的变更、终止与解除
(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的
相关内容，也可以解除合同 。
(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同 。
(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止 。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的 。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

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