事业单位包括哪些部门职业事业单位有哪些岗位( 二 ) _云知道

事业单位管理岗走的是行政路线，所以管理岗人员的职务性质也是行政职务，我们在上一部分中，已经将其对应的行政级别详细介绍。
而专业技术岗人员的职务性质属于职称竞聘，职称在不同的单位性质和类别中都有差异，比如在工程系列，我们能够看到技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。在医师系列中，我们能够看到助理医师、医师、主治医师、副主任医师和主任医师等。
工勤岗位因为其身份的工人属性，所以工勤技术岗位的本质是工人技术等级。

（二）工资标准的差异

事业单位管理岗，专技岗和工勤岗三种岗位分别有其专门对应的工资标准。
从总体待遇来看，工勤技术岗人员的待遇是最低的。同等资历条件下，专技岗人员的工资要高于管理岗人员工资。尤其在事业单位，绩效总量化改革的背景下，因为专技岗人员的绩效分配额度是按照工作量来确定，而管理岗人员是按平均水平确定，所以管理岗人员的绩效工资部分总体处于平均水平。所以我们经常能够看到同一批入职的人员，在管理九级任职的要低于在专业技术12级任职的人员工资收入。

（三）晋升巨大差距

因为事业单位管理岗人员的晋升空间主要是取决于单位的行政级别，而专业技术岗人员受到单位级别的限制可能相对较少。所以事业单位管理岗人员的晋升难度是非常大的，尤其是在基层的事业单位，很多人都是在管理九级岗位上退休。但是对于专技岗人员来讲，即便是在基层的单位，很多都能够到中级职称，在一些学校中也有很多人员是在副高职称之上退休。
所以，单位的行政级别越低，在单位中选择在专技岗任职的人员更占优势，即便是无法评定更高的职称，那这些人员相对于同等级资历的管理岗人员，待遇也是高的。
而在事业单位工勤岗位中，因为工人身份不管是从晋升上还是从待遇上都有很大的限制。我们也可以看到很多单位工勤岗人员可以到管理岗或者专技岗去竞聘任职，但难度还是非常大的，因为在2010年之前，很多事业单位工勤岗人员的占比是非常大的，致使拥有干部身份的管理岗和专技岗人员比较少，所以工勤人员到管理或专技任职的人比较多，但是在2010年之后，大学生涌入得非常多，拥有干部身份的人员也就很多，这也使得管理岗和专技岗整体处于饱和，工勤岗很难再到管理或专技岗去任职。
三、管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位未来的改革方向

目前针对事业单位岗位的改革，主要是集中在了管理岗。由于管理岗与公务员的职务有很大的相似性，在公务员实行职级并行政策以后，事业单位管理岗的职员等级晋升制度的实施意见也已在2021年2月份出台，这将彻底打破管理岗人员的晋升天花板，管理岗人员不仅可以晋升领导职务的管理岗位，也可以晋升非领导职员岗位乃兑现待遇。