优胜教育现在怎么样优胜教育如何( 二 ) _云知道

对此，受访的多位优胜前员工不认可。
李阳阳去年3月入职优胜重庆校区，担任教员，直言陈昊“装老好人” 。她告诉《21CBR》采访人员，疫情前，工资发放就不准时，签合同、发工资的公司主体经常变。疫情期间，没有底薪、没有社保，且课时费打折，若没上满规定课时，自动转为兼职。
李阳阳今年2月离职，还有6000元工资没发，“只要上了今年暑假班的老师，被拖欠的工资都至少几万元。”

优胜教育在疫情期间调整员工薪酬的内部公函
陈想曾在优胜北京某校区担任老师，2020年5月之后，他工资均以周薪形式发放，且付款方混乱，“我只能一笔一笔记清楚，哪天发了多少，因为不知道发的是几月的工资。”
看了陈昊的回应，陈想表示“气得发抖”，“没降薪的说法胡说八道，底薪没有了，附带的义务课时也取消了，30个义务课时能有底薪高？原来课时费，按照等级和小初高年级而定，后来变成实收的百分比，他（陈昊）为吸收现金，单价定得特别低，老师最多只能拿到百分之三十几，这叫没降薪？”
优胜广州校区离职老师肖黎告诉《21CBR》采访人员，疫情期间，所在校区有五六位老师因没上满规定课时，最终被裁员。4月初，她就动了离职的念头，听了教务经理说，在职老师会优先发工资，又多待了两个月，通过仲裁，他仅要回3000元工资，仍被欠近6000元。
据她透露，广州城市总监这样的中高层级别，也被欠薪，涉及金额多达10万元。
杨晓萌曾在优胜上海校区工作，3月底离职，据他透露，2019年底，优胜即有拖欠现象，当时老师们组织罢课才要到工资，之后疫情，又给了公司拖欠理由。
杨晓萌被欠薪资4万，加了好几个讨薪群，他说，全上海有上百人被拖欠，欠薪多的能到7万元。

优胜教育部分家长现场登记情况，家长拍摄
员工纷纷踏上追薪之路，而对家长来说，花样百出的营销套路，套牢了学费，而后退费无门。直到10月17日，优胜教育官方微博还发文称，“优胜教育没有破产，而且会越来越好。”
多位接受《21CBR》采访的离职员工，不约而同提到，优胜整个体系偏向销售，即使教师岗也要求学习所谓的销售话术。
据杨晓萌透露，优胜自2016年起在上海通过加盟形式扩张，管理人员都是销售出身，在培训营销技巧方面抓得紧，一度势头很猛，2018年，因为经营不善，关闭了几家，“从那个时候就开始出现问题了” 。
在肖黎看来，优胜的课时费相对便宜，但销售课时包通常时间跨度很长，多数一两年，家长实际支付的总价较高。她所在校区，家长少则付费七八千，多数一次性支付两三万，她印象最深的是两姐弟，家长分别交了8万，一共16万元。
北京市京锐律师事务所律师许仙辉告诉媒体，据其估计，仅北京地区，优胜的待退学费可能达上亿元。有家长反映，单是优胜教育北京广渠门校区，不完全统计的未退学费已超过900万元。
按政策规定，校外培训机构一次性收取学费的时间跨度，最长不得超过3个月，优胜是否违规操作？
对于《21CBR》采访人员的反问，肖黎表示不太清楚政策规定，但“优胜一直是这样收费的。”
法人变更疑云
蹊跷的是，10月14日，优胜教育紧急更换法人，由CEO陈昊变更为唐芳琼，后者系陈昊母亲。
这引发家长、加盟商及员工多方质疑，难道陈昊准备“金蝉脱壳”跑路？