红心大战网页在线游戏红心大战玩法( 二 ) _红心大战网页在线游戏

需要注意的是，虽然具有挑战性的机制能满足学习者的成就和成长的愿望，但如果难度太高，很多时候，学员可能会通过各种方法找到“捷径”，绕开这些重要的体验环节；或者甚至会选择完全放弃训练。因此建议在设计难度系数时要“量力而行” 。
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赛训结合，建立良性竞争机制
竞争赛制与培训的结合并非新事物，但伴随着用工年轻化的大趋势，赛训结合的新玩法也层出不穷。有的引入游戏化机制，有的进行赛制的创新，有的借助饥饿营销、多媒体平台造势等等。例如中信银行信用卡中心的内训师培养“T计划”，通过赛制的创新，以赛代训、以赛促培，盘活并孵化出一大批来自一线且懂业务的内训师。

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激励多样，打造积极向上氛围
游戏化培训都需要具有起点和终点的里程碑，要求学员完成或通过，当学员达到某些里程碑会获得积分、颁发徽章、情感奖励或礼物等物质奖励。

积分奖励——如果你年轻时玩过任何游戏，你就会知道，每走一步正确，你都会得到一些分数。同样在游戏化培训中执行正确的操作来累积积分，而消极或错误的行动则会被扣除。通常可以采取此种方式激励和引导学员行为。
徽章奖励——徽章会给学员一种成就感。当学员是为不同任务赢得的特定徽章时，徽章不仅满足了个人对权力的需求，而且还充当个人身份的象征。同时获得徽章也可表明已具备了一些特定技能。
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及时反馈，激励学员挑战极限
每个游戏都是由浅入深，像一些大型网游，如魔兽争霸，一个副本甚至会打几个月，但大部分玩家还是屡败屡战，在失败中不断吸取教训，最终克服难关。这不得不归功于游戏的自动正反馈系统，基于对人性的洞察所设计的成就和成长体系，让玩家化挫折为动力，不达目标不罢休。
对于处于信息时代的年轻人而言，在职场中他们更倾向于有目标的行动，及时的反馈帮助他们掌握进度，建立自控感，更有利于目标的达成。而游戏化培训中的反馈机制，会根据学员行为的变化，在等级、积分、徽章等反馈信息方面都会及时更新，因此及时的反馈机制可以帮助学员快速的判断并分析行为的合理性，提高自我认知能力并明晰改进方向。