正巧 ， 赶上有个招聘会 ， 一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络 ， 我被录用了 。工作完成后 ， 我写了个工作总结 ， 总公司领导说我的文笔不错 ， 公司当时刚好缺一个办公室主任 ， 人力资源总监要我兼一下 ， 兼职干了一年多 ， 外地分公司调整 ， 我被任命为副经理 ， 从此 ， 不光薪水上去了 ， 房子车子都解决了 ， 整个人的心态就好起来了 ， 再苦也乐！
中立派：实力永远第一位
李娟（英资经理秘书）：能够进入外企 ， 几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事 ， 很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标 。我在英资公司做秘书已经快3年了 ， 有高兴也有不高兴 。之所以还在坚持 ， 一是当初谋取这个职位非常艰难 ， 二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛 ， 三是不能老跳槽 ， 每跳一次就要重新开始一次 ， 不值 。
其实 ， 外国老板是很会算计的 ， 一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍 ， 还要提供食宿和年假 。他们一边使用中国的廉价劳动力 ， 一边给中国雇员“上课” ， 我心里挺不是滋味 。好在我和那些中方雇员都知道 ， 学习总不是坏事 ， 否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了 。
女秘书和男上司之间最容易产生新编故事 ， 如何慎重处理要花费很大心思 。比如说他请我吃饭 ， 我就要摸清他请客的原因 ， 如果这个原因站得住脚 ， 我会欣然前往 ， 如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可 ， 我会婉转地拒绝 。有时候 ， 我觉得自己是在周旋 ， 什么时候周旋不下去了 ， 我就不干了 。
做英方经理秘书 ， 我是一点点熬出来的 ， 干什么都得靠实力 。现在 ， 不劳而获的时代已经不存在了 。但有时候 ， 我也劝自己 ， 差不多就行了 ， 别为了赚钱把命搭进去了 。
专家观点：高薪和高兴 ， 不可兼得
胡羽（人力资源经理）：高薪和高兴 ， 就像鱼和熊掌一样 ， 不可兼得 。潜力大压力就小 ， 换句话说 ， 压力大也就没有多大潜力了 。那些能胜任目前的工作 ， 又有相当的潜力 ， 稍作培养 ， 会是很好的中层人选 ， 这样的人给他高薪 ， 他也没有多大压力 。别看随便放出个什么职位 ， 都有一堆人来应聘 ， 老实说 ， 我觉得现在人才市场上合适的人不是太多 ， 而是太少 ， 尤其是部门经理这类的中层人选 。
每个公司都是这样 ， 有的是大把埋头干活的“小白领” ， 缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才” 。最要命的是 ， 大家看似都在“埋头” ， 却未必真在“干活” 。我也常去下面转转 ， 工作都是我安排的 ， 我也是从基层做上来的 ， 工作量谁大谁小 ， 我清清楚楚 。即使一时工作量偏大 ， 也未必会成为加薪的依据 。
加薪 ， 我讲究加在刀刃上 ， 奖励“功劳” ， 未必在乎“苦劳” 。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干 ， 我自然会考虑用加薪来留住他 。至于那些做了几年还用不上的人 ， 当然不会加多少 ， 若是不满 ， 最多请你另谋高就 。以我们开出的薪水 ， 像这样的“大路货” ， 人才市场上一抓一大把 。
推荐阅读
- 蓝桉为什么只允许一种鸟靠近
- 广州三号线为什么叫死亡
- 抖音互相关注了为什么看不到对方在线
- 结婚为什么要踩米
- 结婚为什么要踩金砖
- 结婚为什么要踩气球
- 结婚为什么要跨马鞍
- 结婚为什么要跨进门口
- 结婚为什么要跨过火盆
- 结婚为什么要藏鞋子