打那之后，师傅对我明显地有别于其他人 。每逢重大工作，都点名要我给他做助手 。平时经常考我问题，对我提出更严格的要求 。拜他所赐，我的工作强度暴涨，不过结果也很明显，我的能力也突飞猛进，很快就把同批入职的人远远甩在身后了 。
等到年末的时候，不出意外地，我拿到部门前三的绩效，如愿获得了部门最大增幅的薪酬，高出同事一大截 。
回顾这段关系，我当时做的只有一件事，那就是对前辈抱有足够的尊敬 。
这事说起来简单，想做到却不容易 。我就经常听到部门的老师傅们抱怨，说现在的新人难带 。所谓新人难带，就是现在的新人不懂得尊敬别人 。
这也是现在的90后普遍存在的问题，那就是“对前辈缺少必要的尊重” 。现在就业压力大，竞争激烈，同样的岗位，往往会提出比过去更高的学历要求 。工作压力没有让90后学会珍惜与谦虚，反而变得眼高手低，对于前辈的所谓“经验之谈”心存不屑，充耳不闻 。殊不知行业内每一条经验的背后，都可能是无数次血和泪的教训 。
如果你是个懂得尊敬别人的人，一开始就能重视这些经验，那么这些挫折和弯路都是可以避免的 。而我们平时能遇到的前辈，大部分都是愿意提携新人的，乐于分享经验的，只要你心存敬畏 。
当我有机会做师傅的时候，我很郑重地把这个道理教给了徒弟 。因为我坚信，如果你是个懂得尊敬别人的人，运气不会太差 。
第3句：有规划有定性的人才能少走弯路清华大学的宁向东老师曾经在专栏里写过一篇关于职业规划的文章，叫做《职业规划：个人变革的坐标》 。职业规划，归纳起来就是三个要点：基于兴趣、瞄准方向、用尽全力 。
我的朋友L君就完美地践行了这三点 。
L君是我最佩服的朋友 。在我的印象里，L君从来没有走过职场的弯路 。在大学的时候，L君就选择了感兴趣的专业，毕业后如愿从事了专业相关的工作 。
由于他工作表现突出，好多部门的老大都想挖他过去，许诺了各种丰厚的条件，他都不为所动，一直默默地在自己的专业里深耕 。
在这期间，本部门的老大曾暗示可以给他更高的岗位和薪酬，他也拒绝了 。
直到最后，他终于抓到了一个合适的机会，一举跳到公司最核心的部门，如愿以偿，成为了部门那个专业最年轻的工程师 。
有明确职业规划的人，就如同一名狙击手一样，能把所有的力量都集中在一点，只开一枪，就精准地击中目标 。但是对于当下的90后来讲，真正有完整职业规划的人却是少数 。
现在企业能很明显感受到这一点，每年入职的新员工都很多，可2年后能留下的只有很少一部分人 。某单位2019年对90后的调查显示，90后平均1年半就换一份工作，95后更是减少到半年 。
频繁的离职，使得90后往往很难有长期、完整的职业规划 。可能因为一时的薪酬不满意，或是人际关系的冲突，很冲动地就决定离职 。
而在离职的人群中，跳槽是一部分，转行的人也不在少数 。90后的离职往往充满着感情色彩 。
那些频繁离职的人，经常是在换了好几份工作后，才确定一个职业方向 。往往比其他人多走了很多弯路，白白地浪费了时间 。
一个人的职业生涯想要拥有长久的生命力，离不开职业规划，更需要时间在专业领域里深耕 。相比于盲目地去频繁试错，我们更应该做好职业规划，拒绝追求短期利益，避免乱动作 。
职业生涯是一件终身的事，有了规划才能找对方向，少走弯路，走得更远 。
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