适当地把自己安置得低一点儿，也就等于把别人抬高了许多 。试想想，当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？就像那位处长，当终于发现一个错别字的时候，他的脸上不是立即又多云转晴了吗？只有当他对别人谆谆教诲的时候，他的自尊和威信才能恰到好处地表现出来，这个时候，他的虚荣心也得到了满足 。
上司让你去办理一件事，你办得漂亮极了，有的地方显得比上司还要高明 。岂不知，这样会弄巧成拙 。
你的上司因此可能会感到自身的地位将会遇到威胁，你的同事因此可能会认为你逞能，爱出风头 。陷入这些琐碎的纠缠中，你能感觉到没有压力吗？能开心吗？
如果换成另一种说法，将上司交给的任务，三下五除二即处理完毕，你的上司首先会对你充沛的精力感到惊讶，效率高呀 。但是，你因为快，草草完成的任务不一定完美，这时上司会“原则性”地指点一二，从而显示你比他略输一筹 。
所以，做下属的要知道留一点空间给你的上司 。具体做起来就是：
（1）事情不要做得十全十美 。最好在不很重要的地方犯个小错，或留下一点缺憾，好让我的上司来“指点”一番 。能找出毛病来“指点”，表示上司的能力还是高过你，那么他就放心了 。
（2）不要忘记称赞你的上司 。下属需要上司称赞，上司其实也需要下属称赞，尤其是在上司的上司也在的公众场合 。你的称赞一是表现了你的服从，再者就是间接替你的上司做了公关，他不高兴才怪呢 。
【为什么领导总爱挑刺 老板开始挑刺说明什么】（3）时时向上司“请教” 。明明你懂得比他还多，你还是要尊重他的职位，和他讨论某项计划，请他给你一些“指点” 。上司看了你的这种行为当然就放心了 。
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