很多事情都有解决的方法，遇事应先冷静，找到对的方式处理 。当你有情绪的时候，往往不够理性做判断，更容易让事情越来越糟 。状态不佳时，提醒自己放一放，过会儿再说 。
你是为自己而工作 。
听很多在一家公司干了五到十年的老同事说，能留下来是因为情怀，当然也有不走的很多理由 。
比如说，老员工才享有的一些福利待遇，跳槽不一定就能适应新环境，等等 。
这些理由的出发点是自身利益，我们都是在为自己而工作 。在职时不管境况如何，和领导相处得怎么样，工作有没有动力，这些都不是事儿，不要作为你离职的理由 。
你选择离开了，也没有谁会真的在乎 。
和领导相处不来，可以等待机会换个部门，或者等着等着，你领导就换掉了 。
工作没有动力，你可以尝试找到新的任务 。如果哪天真不想留下，那希望是因为你找到更好的平台 。
汇报工作要给到的是可交付成果 。
在执行之前，你要确认的是拿什么汇报工作，一定是详细到可交付的文件，或实实在在可触摸的东西 。
例如，领导交代你完成一个市场推广策划案，一般我们都会提交一份拍脑袋拿出来的策划方案 。
看完方案之后，领导或许会夸你点子不错，然后问你能得到什么样的收益 。问题来了，好像还得继续写执行方案 。
所以，当你接到一个任务时，首先要做的是拆解，和领导确认他想要得到的结果是什么 。列出一份要在规定时间内提交的任务清单，这可避免你做了无用功 。
和谁在一起，真的非常重要 。
你要关心的两个问题是，你是什么样的人，你和什么样的人一起 。这影响着你的成长，也决定了你的人生层次 。
我刚毕业时，没多少经验，学识也不够丰富 。很喜欢围着老师们转，多和他们聊人生，汲取养分 。
【职场规则比能力更重要 职场复杂怎么发表感想】职场上要找到一位如人生导师一般的好领导，没那么容易，一旦遇到，就想办法获得他的关注 。遇上能带着你飞翔的好领导，人生从此不凡 。
值得关注@美瑾之年，MBAer，专注于职场，让成长不走弯路，乐于传递正能量，常怀公益之心，有志于成为高层次人才 。热爱写作，落笔情根深种 。关注我，和我一起成长吧！
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