原公司要求留够一个月辞职怎么避免等一个月( 二 ) _云知道

为试探新员工
这种情况就比较多了，一般新公司要求你在一周内或者限定时间入职，首先。可能是希望你尽快熟悉工作，同时开始考察你，不合适的话就换掉。
其次，也是在试探你的求职诚意，是不是真的想进入新公司。最后，也可能是HR迫于业绩压力，再不把新人即使招进来，老板或者其它部门的同事就会责怪HR 。
这就属于“假急迫”，也就是你一周内入职是最好的，但不在一周内入职也可以接受，也可以再等你几天，这种情况相对普遍，也就是入职时间一般都有商量的余地。

三、高智商的人如何做出协调和抉择？分析了以上的两种原因，那作为一个高智商、高情商的职场人，遇到“原公司要求你留一个月，而新公司要求你一周内入职”类似的情况，我们应该如何做出相应的协调和抉择呢？分两个方面来讲：
面对老东家的策略
0情感沟通
可以与自己原公司的领导进行坦诚的沟通，毕竟你在原公司也工作了一定的时间，多少跟原来的领导也有一定的感情积累。
可以希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职，然后开始下一份工作，并表示日后一定感谢。
0表示交接
当然，很多公司不那么快放你走，主要还是因为工作的交接问题，那你可以表明自己对工作交接的态度。
表示一定认真、负责的做好全部的工作交接，并且留下自己的联系方式，自己离职后，只要公司有需要，自己也非常乐意解答和帮助。
0坚定态度
在与原公司沟通的过程中一定要坚定自己的态度，表明自己非常紧迫的需要离职，否则原公司会尽可能的挽留你，或者让你再考虑考虑，耽误你的时间。
一般原公司感受到你急于离开的决心以后，基本就不会强留你了，即使留下来，你也无心工作，甚至制造负能量。

面对新东家的策略
展示地位
面对要求你尽早入职的新东家，你可以反复强调自己对于原公司的重要性，表示还有非常重要的工作需要交接，自己在公司的位置非常关键，侧面突显自己的地位和能力。
并表示一周内很难入职，但是会尽快，让新公司给你宽限一些时间。
坦诚苦难
表示自己目前的困难处境，但是希望新公司能够给出一些时间，例如15天、20天，明确的指出工作交接中的困难和要点，让新公司体会到你的难处，从而给你宽限。
表示渴望
当然，我们也说过，很多新公司要求入职时间，实际上是为了试探新员工的求职态度，所以你也要表达自己渴望入职的心情。
在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进展，暗示自己马上就可以入职，不用再招其他人了。

总的来说，当你跳槽时，遇到“原公司要求留够一个月，新公司要求一周内入职”类似的情况时，要学会分析双方公司的真实意图。
然后适当的采用以上讲到的一些技巧，跟双方进行协商、谈判，尽量推动双方都作出一定的让步，让原公司早点放你走，新公司要求的入职时间再宽限几天，这样你就可以顺利的实现完美跳槽了。
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责任编辑|肖歌
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