当面对部下的失误、失败时，理性的管理者要理解并安慰下属的心情，和下属一起寻找解决失败的原因和问题的方案，给他以积极的鼓励 。
结语
【领导批评下属的四种错误 领导觉得你不行的表现】批评下属也是一个技术活，批评错了，员工觉得无所谓，随便敷衍了事 。批评过了可能会损害员工的自尊，影响之后的职业发展 。一个优秀的领导批评下属时，一定不能出现上面四种错误 。
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