其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的 。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅 。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕 。
如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键 。我认为首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处 。努力提升业务能力，让领导无可挑剔 。
或者即便换岗了，新岗位上也努力学习 。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作 。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫 。
有时候，虽然素未谋面 。
却已相识很久，很微妙也很知足 。
【他会有以下三种表现 老板想让你走人的表现】谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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