推荐思路：顺着领导挑毛病意图举一反三展开回答，想办法转移问题，同时给领导一个积极向上的态度 。
第三招：痛改前非
如果你运气不好，遇到那些处处都摆谱，样样都得利的领导，那你的下场就惨了 。这些领导们为了满足权威性、虚荣心和他们高高在上的领导欲，事事处处都想将下属踩到脚下 。若是你真的犯错被他们挑出来，你千万要平稳心态 。
对付这种类型的领导，同样不要当面顶撞，而是选择“当面忍，私下说”的方式解决 。但保不齐有些领导属于那种“蹬鼻子上脸”的类型，毫无人性可言 。遇到这种领导，你若退一尺，他便进一丈，直到把你逼到墙角，无路可退 。
正确做法：痛改前非，在事实面前敢于承担，对领导点拨表示感谢
这样做的好处：职场有条潜规则：犯错不可怕，只要态度端正，敢于承担，积极改正，就还有机会上进 。犯了错，你就逃不掉责任 。与其强词夺理，到最后下不来台，还不如敢于承担，积极改正，这样还能给领导留下一个好印象，不至于结果太坏 。若是在这个节骨眼上你在适当的感谢一下领导的点拨之情，表一表改正错误的决心，这样领导的虚荣心满足了，挑毛病的目的也达到了，继续难为你，就没有意义了 。
职场最痛苦的事情就是在与领导交恶的恶性循环中越陷越深 。
与爱挑毛病的领导交往，最怕陷入恶性循环：领导挑我们毛病，我们抵制，懈怠；而这种工作态度又会加重领导的不满和针对 。要想打破这一循环条件，指望领导有所改变，几乎不可能 。因此最好的方法就是我们主动出击，找到领导挑毛病的原因和目的，并采用合适的应对策略，破坏循环基础条件，这样才有可能平安无事的在团队中生存下去 。
当然事不绝对 。
职场中，放弃一个人最直接的方法就是对他爱答不理 。
如果你发现自己犯了很明显的错误，而自己的领导却对这些错误视而不见，对你也是爱答不理，那么你的处境就十分危险了，毕竟你在领导心里有作用，才值得他批评教导以此来匡正和鞭策你 。但若你没有了价值，就和路人一般，试问你的领导还会瞎耽误功夫理你吗？
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