“职业空档期”，实际上，是许多人都经历过的一段时光 。据调查，超过了75%的人都有过半年以上的“职业空档期” 。虽然这个问题很常见，但在应聘时但HR常会问你“空档期”原因 。
因为如果你的简历上有半年以上的“空档期”，这会向考虑聘用你的公司发出一个危险的信号——这说明你可能是个工作不可靠的人 。因此，我们最好在简历中简要说明一下 。
今天我们来谈谈“职场空档期”的那些事 。
公司为什么在意空档期通常，如果你的履历之中，没有过多的职业空档期，或空档期时间在2个月内的，都不太可能会被HR或面试官揪着不放 。
但如果你的简历中有3次以上的空档期或者空档期时间比较长（超过3个月），那么这样的情形在简历填写和现场面试的时候就要留心了 。
你可能会被问到：
为什么近期有多次职业空档期呢？
A与B公司之间有5个月的空档期，这段时间都在做些什么？
那HR为什么要与应聘者的空档期“较劲”呢？
一个非常简单的例子，如果你的简历是这样的：
C公司, 2017.02 - 2018.12
T公司, 2015.05 - 2016.09
B公司, 2014.04 - 2015.01
从HR和人力招聘的视角来看，他们看到的信息如下：
C公司, 2017.02 - 2018.12=工作10个月，目前休息5个月
T公司, 2015.05 - 2016.09=工作16个月工作，5个月休息
B公司, 2014.04 - 2015.01=工作9个月工作，中间休息4个月
在快节奏的工作生活中，“适应力”非常重要 。在大多数情况下，HR希望应聘者能够迅速开始发挥自己的价值 。因此，从HR的角度来看，当看到简历上的“空档期”时，很容易担心求职者平均工作时间短 。是否有什么隐藏的因素吗？每次工作之间出空档期，求职者的适应能力是否太差？雇佣这个人的风险系数是否太高？
【面试时如何解释职业空窗期 空窗期是什么意思】别撒谎那么面对真实存在的职业空档期，求职时，应该如何巧妙处理呢？
如何从HR的心中删除疑虑，自己解释好空缺期，并继续考虑聘用你？ 雇主最能理解和接受的原因是什么？
切记别说谎 。
HR也是公司的员工，他们能理解正常的空档期 。
虽然捏造一些东西可能更容易填充这个空档期，但如果被招聘方发现你撒谎，你的其它真实技能和资质也会大打折扣，不出意外你肯定会被pass 。
因此在阐明职业空档期时，你必须诚实地介绍你的工作履历，并给HR提供可靠的工作履历参考 。
大家一定听过简历造假的故事 。所以请不要伪造你的简历，对HR要诚实 。
想漂亮地解释空档期但又不想说谎？有没有方法在简历上把空档期一笔带过？答案肯是：“有的” 。
空档期在简历上怎么写？1）“隐藏”空档期
在简历上列出日期时，如果在公司的一个岗位超过一年，可以选择不列出具体工作月份 。
例如，可以写”2003 - 2015年”而不是”2003年8月 - 2015年2月” 。然后，如果下一份工作于2018年底开始，可以将其写为2018年 - 至今 。这样空档期就不会太明显 。
因为，简历没有具体说明求职者工作的具体起止时间，这可以弥补你短暂的空档期 。但如果被明确问到求职面试的日期，建议真实准确的回答 。
2）用非工作性质的事情做空档期补充
在职业空档期间，如果有做志愿者服务工作和职业技能提升之类的事情，你可以把它们写在简历上填补空白期 。比如说，你可能花了几个月时间学习更深层次的项目管理知识、考取PMP证书等 。此时，HR的注意力会被引向你提升专业能力和有清晰的职业规划上去 。
推荐阅读
- 太原太山景区旅游环境如何
- 三招 一句话让你爱的人爱上你 如何让你爱的人爱上你
- 钱塘江大潮时间，钱塘江大潮观潮时间？
- 感慨时间过得很快的唯美句子古文 形容时间过得快的句子
- 豇豆怎么保存长时间，虹豆怎么保存时间长些？
- 三九天从什么时候开始
- 考空手道黑带要多少时间，跆拳道和空手道哪个更厉害？
- 心情不好的时候怎么办，做些什么才能够赶走坏心情
- 炉跟点都什么成语，风火行时一青炉纯组什么成语？
- 泰迪可不可以只吃狗粮