（三）缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 。
（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败等 。
【联想的组织文化是什么，联想的创始人有什么精神？】至于什么时候开始企业文化建设的问题，本人觉得一个企业或组织最好在建立之初，就要同步考虑企业文化建设，这样企业的名称、经营目标、发展历程、企业标识、企业精神、企业安全健康、企业标准化、企业管理制度、企业法务等内容可以形成一个结构完善的企业文化体系，对企业的健康发展，同时轨避经营风险是十分有利的 。
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