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【环球网财经综合报道】4月1日 ， 围绕企业社会责任和可持续发展领域不断创新的携程集团 ， 正式启动\"陪娃假\"福利 ， 面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请 ， 为家有18周岁及以下子女的员工 ， 创造更多家庭陪伴的时间 ， 据悉该政策将惠及全球超万名员工 。
这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后 ， 再次面向全球员工的生育友好政策 ， “发钱又发时间” ， 旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担 ， 从而构建良好的家庭友好氛围 ， 助力社会可持续发展 。
【携程正式启动3天“陪娃假” 覆盖全球超万名员工】图为4月1日 ， 携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）
有员工拼出10天假！“发钱＋发时间” 双轨助力育儿家庭减负
马上要清明假期了 ， 对于突然从天而降三天带薪假 ， 不少携程员工表示惊喜满满 ， 纷纷列计划打算带娃出去玩 ， 携程上海员工周震表示：“已经第一时间线上申请 ， 打算清明或五一把陪娃假全用掉 。 要趁春暖花开带娃出去走走 ， 清明计划返乡和周边游 ， 五一的时候准备去海边 ， 带娃挖沙子、抓螃蟹、海边露营 。 ”
“一早听同事说今天可以申请3天陪娃假 ， 第一反应还以为是愚人节玩笑 ， 直到用公司办公软件才发现真的可以在线上申请了感觉赚到了” 。 携程国际业务研发部的一名员工肖达荣表示 ， 他此前因为生了二胎 ， 喜提了公司的“5万块”生育补贴资格 。 作为一名二胎“奶爸” ， 肖达荣说 ， 小孩子成长中不免有个头疼脑热 ， 娃生病的时候 ， 他会考虑申请子女陪护假第一时间陪护 ， 减轻家人的负担 。
图为携程员工在陪娃度假
王洁是携程杭州的一名员工 ， 她表示 ， 孩子正在上小学 ， 学习比较紧张 ， 往常如果等娃放假了 ， 正好赶上法定假期或是寒暑期 ， 出去玩一是人多体验差 ， 二是价格也比较贵 ， 现在公司有了陪娃假 ， 刚好还能配合浙江中小学的春假 ， “3天陪娃假＋3天清明假 ， 凑上两头周末 ， 可以凑出整整10天假！”一家人可以实现“无痛”错峰出行了 ， “打算带娃去北京看看天安门、爬爬长城 ， 避开人流量高峰” ， 王洁说 ， 刚把这个计划告诉了娃 ， “娃激动地跳了起来 ， 大喊我爱妈妈” 。 王洁说 ， 自己也因为身在充分体恤“有娃员工”的公司 ， 深感归属感和幸福感满满 。
携程HR相关负责人表示：“旅游业的本质是创造愉悦的精神需求 ， 传递幸福 ， 而幸福的企业首先要让员工感受到幸福 。 ” 携程CEO孙洁也曾提出 ， “每个员工背后都是一个家庭” ， 携程希望通过一揽子家庭友好政策 ， 以更具温度的管理实践 ， 帮助员工更好地平衡家庭与事业 ， 为行业和社会的可持续发展 ， 贡献更多\"携程方案\" 。
携程集团梁建章更是多次公开强调：“有人才有一切 ， 有人才能推动经济的创新活力与文明的延续 。 携程推行家庭友好政策 ， 旨在实现社会、员工和公司三方共赢也希望通过创新实践 ， 为社会和行业带来价值 。 ”
“反内卷”风潮下的家庭友好新实践
值得关注的是 ， 携程此次政策与近期企业界掀起的\"反内卷\"浪潮形成呼应 。 随着大疆、美的、海尔等企业相继推出\"强制下班\"、“强制双休”等制度 ， 携程通过弹性假期制度 ， 为员工创造更多平衡工作和家庭的时间 ， 强调\"效率不等于时长\" 。
实际上 ， 携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久 。 数据显示 ， 作为国内最早实施混合办公制度的大型企业 ， 携程推行混合办公超过3年 ， 全球有70%员工申请 ， 累计节省了约90万小时的通勤时间 ， 结果显示 ， 员工的工作效率并未受影响 ， 同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题 。
2024年5月 ， 携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策 ， 一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利 。 据统计 ， 2025年春节期间 ， 已有730名客服员工申请该福利 。
此外 ， 携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利 。 2023年推出“程二代程长礼金”政策 ， 计划投入10亿元生育津贴 ， 鼓励员工生育 ， 旨在构建良好的生育氛围 ， 带动更大规模的社会资源投入该领域 。 截止2025年2月末 ， 符合领取生育补贴的员工达到1130人 ， 该政策已使全球超千名员工和家庭受益 。
从10亿生育补贴到3天“陪娃假” ， 携程以创新型的家庭友好福利政策 ， 诠释了一家“社会型”企业的社会责任与担当 。 在行业普遍追求效率与增速的背景下 ， 这家旅游巨头用“慢哲学”证明：关注人的需求 ， 才能实现真正可持续的增长 。 未来 ， 携程的“家庭友好”实践或将为更多企业提供样本参考 ， 推动国内职场环境和文化向更具温度的方向演进 。 （古雨）
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