入职不到一周果断离职入职一周就离职的危害 _云知道

点击右上角【关注】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1383字，阅读全文约3分钟前几天，我的朋友入职了一家新公司，本来还是很开心的，大家还约了一个时间庆祝，可是还没有到一周，他就果断的离职了。
离职原因很简单，就是面试的岗位与实际工作的岗位不同，而且面试官没有办法给调岗，所以果断的选择离职了。
职场上处处是坑，要处处提防着，尤其是没有什么面试经验人，更是要处处小心，否则很容易被骗。
这三个坑是职场上比较常见的，很容易不小心就入坑了，一定要谨慎。
入职前后岗位不一致面试的时候聊得很顺利，可是在入职后，却发现被安排的工作岗位与面试的岗位不一致，就像我朋友遇到的情一样。
多数处理这种情况的方式，都是选择离开，有些人会讨要薪资，而有些人连薪水都不要，就直接离开了。
在这种情况，可以用法律来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位如果未按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。
如果你不知道怎么处理，也可以找一些有经验的职场前辈，请教一下他们，这样集思广益想办法解决问题。
前后的岗位不一致，如果真的不喜欢这份工作，要尽早选择离开，不要浪费时间，早点离开，找一份更适合的工作。

公司给你画饼在招聘网站上，有一些公司给出的条件很好，很有吸引力，就投了简历，面试的时候，面试官介绍的情况也很不错，可等到你真正的上岗后，会发现都是套路，和其他公司发的条件都差不多。
公司在招聘的时候，都会选择将自己最好一面展示给对方，甚至还会包装一下自己，所以，是很难分辨出公司情况具体是怎样的。
等到真正入职后，就会发现画的饼太大，没有办法充饥。那怎么应对这种情况呢？
面试是一个相互了解的过程，彼此都有选择的权利，即使收到了公司的offer ，你也有拒绝的权利。
在面试之前，可以先对公司有一个全面的了解，可以在网络上搜索一些关于公司的信息，可以找一些对公司比较了解的亲戚朋友，了解一下公司的具体情况，再做出判断，避免被坑。

劳动合同有“陷阱”通常在入职新公司后，就会签订劳动合同，合同中的坑最多。之前身边一个刚毕业的学妹就遇到了这样的事情。
刚毕业懵懵懂懂的，许多事情都不懂，签合同只签了一年，光试用期就有3个月，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上且不满一年的情况下，试用期不能超过1个月。当时因为没有经验，就签了合同。
很多刚刚毕业不懂得相关法律的年轻人，类似关于劳动合同的坑没少踩，有的合同关乎社保缴纳、基本工资、绩效薪资等等都表达的含糊不清，等到发现自己被坑，已经为时已晚。
劳动合同在入职新公司的时候是很重要的，是一份保障，在签合同的时候一定要小心谨慎，看清楚每个条款。
最好提前了解一下相关的法律知识，保证自己的权益。在签合同的时候，尤其是要注意薪酬、试用期、五险一金、违约金等部分，仔细阅读每个条款，保护好的自己。